Przejdź do głównej zawartości

Polecany post

Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak obronić firmę?

⚖️ Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak pracodawca może obronić się przed pomówieniem ze strony frustrata w 2026 r.? Przez dekady praktyki na styku twardego HR i spraw pracowniczych, obserwuję niezwykle niebezpieczny, rynkowy trend. Słowo "mobbing" uległo całkowitej dewaluacji. W 2026 roku przestało być wyłącznie terminem prawnym chroniącym ofiary przed patologiczną przemocą, a stało się brutalnym "słowem-wytrychem" – emocjonalną i prawną bronią w rękach zwalnianych lub słabo rokujących pracowników. Gdy przełożony zaczyna egzekwować cele z KPI, odrzuca wniosek o podwyżkę lub uruchamia Plan Naprawczy (PIP), dział kadr z zegarmistrzowską precyzją otrzymuje na biurko dramatyczny w tonie pozew lub oficjalną skargę o "uporczywe nękanie". Zarządy, sparaliżowane strachem przed kryzysem PR i kontrolami Inspekcji Pracy, często ulegają temu szantażowi, płacąc nienależne odprawy. Czas z tym skończyć. W tym raporcie bezkompromisowo oddzie...

Twoja Telekomunikacja odstąpienie od umowy

Twoja Telekomunikacja - jak odstąpić od umowy? 

Twoja Telekomunikacja. Ta nazwa nie jest przypadkowa. Ma na celu wprowadzić starsze osoby w błąd. Mają one abonamenty w Orange (dawniej: Telekomunikacja Polska, wiec hasło "Telekomunikacja" sugeruje, że mają do czynienia ze swoim operatorem.






Pracownicy Twojej Telekomunikacji wprost kłamią - aby podpisać nową umowę. Dzwonią do potencjalnych ofiar i podszywają się pod Orange, twierdząc np. "Jesteśmy firmą świadczącą usługi na liniach Orange.  Wprowadzamy światłowody (czyli nowoczesne okablowanie) i z tego względu wymieniamy klientom aparaty na nowsze i dużo lepsze.

Uwaga! Często starsze osoby są straszone, że bez wymiany telefonu sygnał telefoniczny zostanie wyłączony w ciągu 3 dni. 
I właśnie w ten sposób starsze osoby są nakłaniane do podpisania umowy, a to, że jest to umowa z zupełnie innym operatorem wychodzi na jaw dopiero wówczas, gdy do klienta odzywa się Orange.

Informuje, że dotychczasowa umowa została zerwana. Gdy klient chce pozostać w Orange i odstąpić od umowy z Twoją Telekomunikacją, okazuje się, że kara za takie odstąpienie wynosi 1600 zł.

Uwaga! Wiele osób zostało oszukanych w ten sposób. Orange informuje, że w ostatnich 6 miesiącach otrzymali kilkaset zgłoszeń o nadużyciach Twojej Telekomunikacji, a zapewne wielkość ta nie odzwierciedla skali działań tego operatora. Niestety Orange nie może samowolnie wstrzymać procedury zmiany operatora i nie może także podejmować interwencji w Twojej Telekomunikacji.

Jak się bronić przed Twoją Telekomunikacją?

Przede wszystkim pomimo zapewnień - podczas rozmowy telefonicznej z handlowcem lub kurierem w domu (przywozi on dokumenty do podpisania) - że masz do czynienia z Orange powinieneś to potwierdzić.

Uwaga! Zadzwoń na infolinię Orange pod numer 801 505 000. Możesz też zgłaszać tam nadużycia. 
Sprawdź na umowie, jak jest nazwa firmy (często jest ona zasłonięta małą karteczką).

Przed podpisaniem umowy dostarczonej przez kuriera sprawdź, czy jest wersja dla Ciebie. I czy w tych dokumentach jest wzór oświadczenia odstąpienia od umowy.

Uwaga! Jeśli nie ma - niczego nie podpisuj. Nie wierz kurierowi, ze dowiezie dokumenty. Powiedz, ze jak dowiezie dokumenty - Ty podpiszesz umowę.

Poszkodowany przez Twoją Telekomunikację  

W sprawię wyłudzenia pieniędzy przez firmę (i inne podobnie działające) prowadzone jest śledztwo przez Prokuraturę Okręgową w Płocku.

Uwaga! Jeśli czujesz się oszukany (lub ktoś z Twoich bliskich), zgłoś to do prokuratury. Prześlij opis sprawy i kopie dokumentów (na kopercie podaj sygnaturę śledztwa - sygn. V Ds. 168/15). Adres: Prokuratura Okręgowa w Płocku, Pl. Obrońców Warszawy 8, 09-402 Płock.
Możesz też zgłosić to telefonicznie - centrala 24 2674, numer wewnętrzny 560 lub 568 (sekretariat), albo numer wewnętrzny 590 (prokurator).

Jak odstąpić od umowy z Twoją Telekomunikacją?

W ciągu 14 dni od podpisania umowy możesz z niej zrezygnować - bez ponoszenia żadnych konsekwencji finansowych. Wystarczy, że w ciągu 14 dni prześlesz listem poleconym (najlepiej ze zwrotnym potwierdzeniem odbioru) oświadczenie o odstąpieniu od umowy i odeślesz otrzymany aparat telefoniczny.


Gdy minie ten termin, możesz powołać się na działanie pod wpływem błędu i w ten sposób próbować rozwiązać umowę z nieuczciwym przedsiębiorcą.

Uwaga! Powinieneś wysłać oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych umowy zawartej pod wpływem błędu - art. 84 i 88 Kodeksu cywilnego. Masz na to rok od podpisania umowy.

W razie wątpliwości poproś o pomoc prawników z Federacji Konsumentów - tel. 800 007 707.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...