Przejdź do głównej zawartości

Wiek emerytalny kobiet i mężczyzn

Wiek emerytalny w Polsce 

Wiek emerytalny dla kobiet urodzonych w okresie:


do 31 grudnia 1952 r. wynosi co najmniej 60 lat
1 stycznia 1953 r. do 31 marca 1953 r. wynosi co najmniej 60 lat i 1 miesiąc
1 kwietnia 1953 r. do 30 czerwca 1953 r. wynosi co najmniej 60 lat i 2 miesiące


1 lipca 1953 r. do 30 września 1953 r. wynosi co najmniej 60 lat i 3 miesiące
1 października 1953 r. do 31 grudnia 1953 r. wynosi co najmniej 60 lat i 4 miesiące
1 stycznia 1954 r. do 31 marca 1954 r. wynosi co najmniej 60 lat i 5 miesięcy
1 kwietnia 1954 r. do 30 czerwca 1954 r. wynosi co najmniej 60 lat i 6 miesięcy
1 lipca 1954 r. do 30 września 1954 r. wynosi co najmniej 60 lat i 7 miesięcy
1 października 1954 r. do 31 grudnia 1954 r. wynosi co najmniej 60 lat i 8 miesięcy
1 stycznia 1955 r. do 31 marca 1955 r. wynosi co najmniej 60 lat i 9 miesięcy
1 kwietnia 1955 r. do 30 czerwca 1955 r. wynosi co najmniej 60 lat i 10 miesięcy
1 lipca 1955 r. do 30 września 1955 r. wynosi co najmniej 60 lat i 11 miesięcy
1 października 1955 r. do 31 grudnia 1955 r. wynosi co najmniej 61 lat
1 stycznia 1956 r. do 31 marca 1956 r. wynosi co najmniej 61 lat i 1 miesiąc
1 kwietnia 1956 r. do 30 czerwca 1956 r. wynosi co najmniej 61 lat i 2 miesiące
1 lipca 1956 r. do 30 września 1956 r. wynosi co najmniej 61 lat i 3 miesiące
1 października 1956 r. do 31 grudnia 1956 r. wynosi co najmniej 61 lat i 4 miesiące
1 stycznia 1957 r. do 31 marca 1957 r. wynosi co najmniej 61 lat i 5 miesięcy
1 kwietnia 1957 r. do 30 czerwca 1957 r. wynosi co najmniej 61 lat i 6 miesięcy
1 lipca 1957 r. do 30 września 1957 r. wynosi co najmniej 61 lat i 7 miesięcy
1 października 1957 r. do 31 grudnia 1957 r. wynosi co najmniej 61 lat i 8 miesięcy
1 stycznia 1958 r. do 31 marca 1958 r. wynosi co najmniej 61 lat i 9 miesięcy
1 kwietnia 1958 r. do 30 czerwca 1958 r. wynosi co najmniej 61 lat i 10 miesięcy
1 lipca 1958 r. do 30 września 1958 r. wynosi co najmniej 61 lat i 11 miesięcy
1 października 1958 r. do 31 grudnia 1958 r. wynosi co najmniej 62 lata
1 stycznia 1959 r. do 31 marca 1959 r. wynosi co najmniej 62 lata i 1 miesiąc
1 kwietnia 1959 r. do 30 czerwca 1959 r. wynosi co najmniej 62 lata i 2 miesiące
1 lipca 1959 r. do 30 września 1959 r. wynosi co najmniej 62 lata i 3 miesiące
1 października 1959 r. do 31 grudnia 1959 r. wynosi co najmniej 62 lata i 4 miesiące
1 stycznia 1960 r. do 31 marca 1960 r. wynosi co najmniej 62 lata i 5 miesięcy
1 kwietnia 1960 r. do 30 czerwca 1960 r. wynosi co najmniej 62 lata i 6 miesięcy
1 lipca 1960 r. do 30 września 1960 r. wynosi co najmniej 62 lata i 7 miesięcy
1 października 1960 r. do 31 grudnia 1960 r. wynosi co najmniej 62 lata i 8 miesięcy
1 stycznia 1961 r. do 31 marca 1961 r. wynosi co najmniej 62 lata i 9 miesięcy
1 kwietnia 1961 r. do 30 czerwca 1961 r. wynosi co najmniej 62 lata i 10 miesięcy
1 lipca 1961 r. do 30 września 1961 r. wynosi co najmniej 62 lata i 11 miesięcy
1 października 1961 r. do 31 grudnia 1961 r. wynosi co najmniej 63 lata
1 stycznia 1962 r. do 31 marca 1962 r. wynosi co najmniej 63 lata i 1 miesiąc
1 kwietnia 1962 r. do 30 czerwca 1962 r. wynosi co najmniej 63 lata i 2 miesiące
1 lipca 1962 r. do 30 września 1962 r. wynosi co najmniej 63 lata i 3 miesiące
1 października 1962 r. do 31 grudnia 1962 r. wynosi co najmniej 63 lata i 4 miesiące
1 stycznia 1963 r. do 31 marca 1963 r. wynosi co najmniej 63 lata i 5 miesięcy
1 kwietnia 1963 r. do 30 czerwca 1963 r. wynosi co najmniej 63 lata i 6 miesięcy
1 lipca 1963 r. do 30 września 1963 r. wynosi co najmniej 63 lata i 7 miesięcy
1 października 1963 r. do 31 grudnia 1963 r. wynosi co najmniej 63 lata i 8 miesięcy
1 stycznia 1964 r. do 31 marca 1964 r. wynosi co najmniej 63 lata i 9 miesięcy
1 kwietnia 1964 r. do 30 czerwca 1964 r. wynosi co najmniej 63 lata i 10 miesięcy
1 lipca 1964 r. do 30 września 1964 r. wynosi co najmniej 63 lata i 11 miesięcy
1 października 1964 r. do 31 grudnia 1964 r. wynosi co najmniej 64 lata
1 stycznia 1965 r. do 31 marca 1965 r. wynosi co najmniej 64 lata i 1 miesiąc
1 kwietnia 1965 r. do 30 czerwca 1965 r. wynosi co najmniej 64 lata i 2 miesiące
1 lipca 1965 r. do 30 września 1965 r. wynosi co najmniej 64 lata i 3 miesiące
1 października 1965 r. do 31 grudnia 1965 r. wynosi co najmniej 64 lata i 4 miesiące
1 stycznia 1966 r. do 31 marca 1966 r. wynosi co najmniej 64 lata i 5 miesięcy
1 kwietnia 1966 r. do 30 czerwca 1966 r. wynosi co najmniej 64 lata i 6 miesięcy
1 lipca 1966 r. do 30 września 1966 r. wynosi co najmniej 64 lata i 7 miesięcy
1 października 1966 r. do 31 grudnia 1966 r. wynosi co najmniej 64 lata i 8 miesięcy
1 stycznia 1967 r. do 31 marca 1967 r. wynosi co najmniej 64 lata i 9 miesięcy
1 kwietnia 1967 r. do 30 czerwca 1967 r. wynosi co najmniej 64 lata i 10 miesięcy
1 lipca 1967 r. do 30 września 1967 r. wynosi co najmniej 64 lata i 11 miesięcy
1 października 1967 r. do 31 grudnia 1967 r. wynosi co najmniej 65 lat
1 stycznia 1968 r. do 31 marca 1968 r. wynosi co najmniej 65 lat i 1 miesiąc
1 kwietnia 1968 r. do 30 czerwca 1968 r. wynosi co najmniej 65 lat i 2 miesiące
1 lipca 1968 r. do 30 września 1968 r. wynosi co najmniej 65 lat i 3 miesiące
1 października 1968 r. do 31 grudnia 1968 r. wynosi co najmniej 65 lat i 4 miesiące
1 stycznia 1969 r. do 31 marca 1969 r. wynosi co najmniej 65 lat i 5 miesięcy
1 kwietnia 1969 r. do 30 czerwca 1969 r. wynosi co najmniej 65 lat i 6 miesięcy
1 lipca 1969 r. do 30 września 1969 r. wynosi co najmniej 65 lat i 7 miesięcy
1 października 1969 r. do 31 grudnia 1969 r. wynosi co najmniej 65 lat i 8 miesięcy
1 stycznia 1970 r. do 31 marca 1970 r. wynosi co najmniej 65 lat i 9 miesięcy
1 kwietnia 1970 r. do 30 czerwca 1970 r. wynosi co najmniej 65 lat i 10 miesięcy
1 lipca 1970 r. do 30 września 1970 r. wynosi co najmniej 65 lat i 11 miesięcy
1 października 1970 r. do 31 grudnia 1970 r. wynosi co najmniej 66 lat
1 stycznia 1971 r. do 31 marca 1971 r. wynosi co najmniej 66 lat i 1 miesiąc
1 kwietnia 1971 r. do 30 czerwca 1971 r. wynosi co najmniej 66 lat i 2 miesiące
1 lipca 1971 r. do 30 września 1971 r. wynosi co najmniej 66 lat i 3 miesiące
1 października 1971 r. do 31 grudnia 1971 r. wynosi co najmniej 66 lat i 4 miesiące
1 stycznia 1972 r. do 31 marca 1972 r. wynosi co najmniej 66 lat i 5 miesięcy
1 kwietnia 1972 r. do 30 czerwca 1972 r. wynosi co najmniej 66 lat i 6 miesięcy
1 lipca 1972 r. do 30 września 1972 r. wynosi co najmniej 66 lat i 7 miesięcy
1 października 1972 r. do 31 grudnia 1972 r. wynosi co najmniej 66 lat i 8 miesięcy
1 stycznia 1973 r. do 31 marca 1973 r. wynosi co najmniej 66 lat i 9 miesięcy
1 kwietnia 1973 r. do 30 czerwca 1973 r. wynosi co najmniej 66 lat i 10 miesięcy
1 lipca 1973 r. do 30 września 1973 r. wynosi co najmniej 66 lat i 11 miesięcy
 po 30 września 1973 r. wynosi co najmniej 67 lat.

Wiek emerytalny dla mężczyzn urodzonych w okresie:


do 31 grudnia 1947 r. wynosi co najmniej 65 lat
1 stycznia 1948 r. do 31 marca 1948 r. wynosi co najmniej 65 lat i 1 miesiąc
1 kwietnia 1948 r. do 30 czerwca 1948 r. wynosi co najmniej 65 lat i 2 miesiące
1 lipca 1948 r. do 30 września 1948 r. wynosi co najmniej 65 lat i 3 miesiące
1 października 1948 r. do 31 grudnia 1948 r. wynosi co najmniej 65 lat i 4 miesiące
1 stycznia 1949 r. do 31 marca 1949 r. wynosi co najmniej 65 lat i 5 miesięcy
1 kwietnia 1949 r. do 30 czerwca 1949 r. wynosi co najmniej 65 lat i 6 miesięcy
1 lipca 1949 r. do 30 września 1949 r. wynosi co najmniej 65 lat i 7 miesięcy
1 października 1949 r. do 31 grudnia 1949 r. wynosi co najmniej 65 lat i 8 miesięcy
1 stycznia 1950 r. do 31 marca 1950 r. wynosi co najmniej 65 lat i 9 miesięcy
1 kwietnia 1950 r. do 30 czerwca 1950 r. wynosi co najmniej 65 lat i 10 miesięcy
1 lipca 1950 r. do 30 września 1950 r. wynosi co najmniej 65 lat i 11 miesięcy
1 października 1950 r. do 31 grudnia 1950 r. wynosi co najmniej 66 lat
1 stycznia 1951 r. do 31 marca 1951 r. wynosi co najmniej 66 lat i 1 miesiąc
1 kwietnia 1951 r. do 30 czerwca 1951 r. wynosi co najmniej 66 lat i 2 miesiące
1 lipca 1951 r. do 30 września 1951 r. wynosi co najmniej 66 lat i 3 miesiące
1 października 1951 r. do 31 grudnia 1951 r. wynosi co najmniej 66 lat i 4 miesiące
1 stycznia 1952 r. do 31 marca 1952 r. wynosi co najmniej 66 lat i 5 miesięcy
1 kwietnia 1952 r. do 30 czerwca 1952 r. wynosi co najmniej 66 lat i 6 miesięcy
1 lipca 1952 r. do 30 września 1952 r. wynosi co najmniej 66 lat i 7 miesięcy
1 października 1952 r. do 31 grudnia 1952 r. wynosi co najmniej 66 lat i 8 miesięcy
1 stycznia 1953 r. do 31 marca 1953 r. wynosi co najmniej 66 lat i 9 miesięcy
1 kwietnia 1953 r. do 30 czerwca 1953 r. wynosi co najmniej 66 lat i 10 miesięcy
1 lipca 1953 r. do 30 września 1953 r. wynosi co najmniej 66 lat i 11 miesięcy
po 30 września 1953 r. wynosi co najmniej 67 lat

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...