Przejdź do głównej zawartości

ZUS wypłaci zaległe emerytury oraz odsetki


Wypłata wstrzymanych przez ZUS emerytur

Dobra wiadomość dla osób, którym ZUS wstrzymał wypłatę świadczeń emerytalnych, bo nie zwolniły się z pracy. ZUS będzie musiał oddać zaległe emerytury i to z odsetkami.





Całe zamieszanie spowodowała zmiana przepisów.  Od 8 stycznia 2009 r. osoby, które osiągnęły wiek emerytalny mogły otrzymywać emeryturę i jednocześnie pracować. Był to element programu +50 (miał on na celu zwiększenie aktywności zawodowej osób po 50 roku życia).

Jednak Ministerstwo Pracy postanowiło to zmienić i wprowadzono przepisy, według których emeryci musieli do końca września 2011 r. odejść z pracy, jeśli chcieli nadal otrzymywać świadczenie emerytalne, bo gdy tego nie zrobili, wypłata emerytury była wstrzymywana.

Trybunał Konstytucyjny (TK) uznał te przepisy za sprzeczne z konstytucją. Według TK akty prawne, które najpierw pozwalają pobierać wynagrodzenie za pracę i emeryturę,a  niedługo potem tego zakazują, są niezgodne z zasadą ochrony zaufania obywatela do państwa.

Po tym wyroku od 22 listopada 2012 r. ZUS wznowił wypłatę zawieszonych świadczeń. Nie chciał jednak oddawać zaległych emerytur, bo twierdził, ze nie ma do tego podstawy prawnej.

I to właśnie ma się zmienić.

Ministerstwo Pracy przygotowało nową ustawę, która pozwoli na wypłatę wszystkich zawieszonych emerytur od 1 października 2011 r. wraz z odsetkami oraz uwzględnieniem waloryzacji. Przepisy te wejdą w życie prawdopodobnie pod koniec tego roku lub na początku przyszłego.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...