Kiedy przysługuje urlop okolicznościowy?
Każdy pracownik ma prawo skorzystać z urlopu wypoczynkowego, którego wymiar zależy od całkowitego stażu pracy.Jeśli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat, to przysługuje mu 20 dni urlopu, jeżeli pracuje 10 lat i dłużej - 26 dni.
Oprócz tego ma także dodatkowe urlopowe przywileje. Jednym z nich jest urlop okolicznościowy.
Urlop okolicznościowy
Należy się pracownikowi, gdy w najbliższej rodzinie jest ślub lub pogrzeb. Także gdy urodzi mu się dziecko. Wymiar tego urlopu zależy od stopnia pokrewieństwa z osobą, której dotyczy uroczystość.Są to płatne dni wolne, które udzielane są pracownikowi ze względu na szczególne okoliczności.
2 dni urlopu okolicznościowego:
- na własny ślub;
- jeśli urodzi się nam dziecko;
- na pogrzeb małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma albo macochy.
- na ślub dziecka;
- na pogrzeb siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka;
- na pogrzeb innej osoby (nawet obcej), jeśli była na naszym utrzymaniu i pozostawała pod bezpośrednią opieką.
Uwaga! Urlop okolicznościowy może byc udzielony pracownikowi niekoniecznie w dniu uroczystości, ale i w innym terminie (np. dzień po ślubie).Ważne! Pracownik ma obowiązek okazać dokument upoważniający go do skorzystania z urlopu okolicznościowego, np. odpis skrócony aktu zgonu bliskiej osoby, zaświadczenie z USC.
Wezwanie do sadu, na policję ...
I także do prokuratury w charakterze świadka - jeśli pracownik je otrzyma, to na jego podstawie pracodawca powinien go zwolnić, bez konieczności udzielania mu urlopu na piśmie.Podstawa prawna: rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwienia nieobecności w pacy (DzU nr 60/1996, poz. 281 ze zm).
Wzór wniosku o urlop okolicznościowy
Komentarze