Dla pracownika, pracą w porze nocnej będzie praca, która obejmuje 8 godzin między 21. 00 a 7.00. Pracodawca określa w regulaminie pracy, które z ośmiu godzin we wskazanym powyżej przedziale czasowym będą stanowić w jego zakładzie pracy porę nocną - może to być np. od 21.00 do 5.00; od 23.00 do 7.00.
Pracownik, który wykonuje pracę w porze nocnej ma prawo do dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej, która wynika z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Pamiętaj ! W porze nocnej nie wolno zatrudniać:
- kobiet w ciąży;
- pracowników, którzy opiekują się dzieckiem do lat 4, gdy nie wyrażą na to zgody.
Komentarze