Przejdź do głównej zawartości

Leczenie onkologiczne zielona karta

Zielona karta onkologiczna DILO

Onkologiczna karta DILO jest wydawana bezpłatnie. Powinien ją otrzymać każdy pacjent, u którego lekarz podejrzewa chorobę nowotworową. Dzięki niej szybko dostaniesz się na badania diagnostyczne, a jeśli nowotwór się potwierdzi - od razu rozpoczniesz leczenie.



Wszystkie świadczenia w ramach diagnostyki i terapii onkologicznej są bezpłatne.

Mimo to wielu pacjentów z podejrzeniem choroby nowotworowej (a nawet po jej wykryciu) nie otrzymuje karty DILO i czeka na świadczenia w długich kolejkach.

To dlatego, że szybka terapia onkologiczna nie jest programem zdrowotnym o jasko określonych kryteriach, tylko rozwiązaniem organizacyjnym, z którego nie wszyscy lekarze korzystają.

Masz jednak prawo o kartę DILO się upominać.

Kto i kiedy może wydać pacjentowi zieloną kartę DILO?

Zieloną kartę DILO może wystawić każdy lekarz. Jeśli obawiasz się choroby nowotworowej lub masz niepokojące objawy, lekarz zanim wystawi Ci kartę DILO, powinien przeprowadzić dokładny wywiad (obejmujący m.in. występowanie choroby nowotworowej w Twojej rodzinie), ocenić Twoje dolegliwości i w razie potrzeby zlecić niezbędne badania (np. krwi, USG, rentgenowskie).


Badania przed wydaniem zielonej karty DILO nie są konieczne, jeśli np. masz przewlekły, niepoddający się leczeniu kaszel lub nawracające gorączki bez stanu zapalnego, chudniesz bez przyczyny, masz wyczuwalny guzek (np. piersi).
Uwaga! Jeśli lekarz POZ odmówi Ci wydania karty DILO, mimo że nie wykluczył choroby nowotworowej, możesz poprosić o nią lekarza specjalistę (z kontraktem NFZ). Z kolei pacjentom, u których został wykryty nowotwór złośliwy podczas pobytu w szpitalu lub hospitalizowanych z powodu złośliwej choroby nowotworowej, zieloną kartę DILO może wydać także szpital (nie musi odsyłać pacjenta do lekarza POZ). 

Jakie prawa przysługują pacjentom z zieloną kartą DILO?

Karta DILO pełni rolę skierowania do specjalisty i na badania w kierunku choroby nowotworowej.

Pacjenci posiadający zieloną kartę DILO nie tylko omijają kolejki, ale też wszystkie ich badania i wizyty są realizowane w krótkich terminach.
Uwaga! Od dnia, gdy pacjent zgłosi się na konsultację do specjalisty do postawienia diagnozy nie powinno upłynąć więcej niż 7 tygodni.
Abu skorzystać z uprawnień przysługujących posiadaczowi karty DILO, powinieneś jak najszybciej zapisać się do poradni realizującej tzw. "szybką terapię onkologiczną".
Uwaga! Masz prawo wyboru poradni. Listę placówek dostępnych dla wszystkich pacjentów, realizujących szybką terapię ontologiczną, uzyskasz w oddziale NFZ (numer oddziału otrzymasz w każdej przychodni).

Czy zielona karta DILO uprawnia do podjęcia leczenia?

Jeśli diagnoza się potwierdzi, pacjent zostanie przekazany pod opiekę szpitala. W ciągu dwóch tygodni od zgłoszenia się pacjenta z zieloną kartą DILO do szpitala zbiera się konsylium - czyli zespół lekarzy specjalistów, którzy planują i organizują leczenie.
Uwaga! Gdy w celu rozpoznania potrzebny będzie zabieg, zostanie on przeprowadzony nie później niż 4 tygodnie od zgłoszenia się pacjenta.
Konsylium wyznacza również koordynatora - czyli osobę, która będzie nadzorować leczenie i wspierać pacjenta. Koordynator towarzyszy pacjentowi aż do zakończenia leczenia onkologicznego.
Uwaga! Jeśli pacjent z zieloną kartą DILO nie wymaga pobytu w szpitalu, a mieszka daleko od placówki, w której jest leczony, koszt jego zakwaterowania i transportu do placówki pokryje NFZ. Wystarczy, że pacjent złoży wniosek w placówce prowadzącej leczenie (informacji udzieli koordynator leczenia).

Terminarz diagnostyki choroby nowotworowej

W czasie pierwszych 4 tygodnie:

Pacjent czeka na wizytę u lekarza specjalisty - maksymalny czas oczekiwania na udzielenie świadczenia: 2 tygodnie. 

Pacjent wykonuje badania zlecone przez lekarza specjalistę w ramach diagnostyki wstępnej (na podstawie tych badań lekarz potwierdzi lub wykluczy chorobę nowotworową u pacjenta) - maksymalny czas oczekiwania na badania: 2 tygodnie.

W czasie kolejnych 2 tygodni:

Pacjent wykonuje dodatkowe badania zlecone przez lekarza specjalistę w ramach diagnostyki pogłębionej - maksymalny czas oczekiwania na badania pogłębione również nie przekracza 2 tygodni.

Na podstawie uzyskanych wyników badań pogłębionych lekarz określi stopień zaawansowania choroby nowotworowej i przekaże pacjenta do placówki, która poprowadzi leczenie.

Dodatkowy tydzień przewidziano na rozpoczęcie badań, jeśli diagnostyka pogłębiona wymaga przejścia pacjenta z jednej palcówki zdrowia do drugiej.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...