Przejdź do głównej zawartości

Konto bankowe bez opłat za prowadzenie

Konto bankowe bez opłat - zmiany w  przepisach 

Od 8 lutego 2017 r. banki i SKOK-i (oprócz Krajowej Spółdzielczej Kasy Oszczędnościowo-Kredytowej) powinny mieć w swoje ofercie darmowe konta osobiste. Mogą z nich jednak korzystać tylko osoby, które nie mają innych rachunków.



Nie ma przeszkód, by zrezygnować z konta, które sporo kosztuje i podpisać umowę o prowadzenie podstawowego rachunku płatniczego - to oficjalna nazwa tego konta. By podpisać umowę o jego prowadzenie nie musisz spełniać żadnych dodatkowych warunków.
Uwaga! Bank lub SKOK nie może uzależniać otwarcia podstawowego rachunku płatniczego od zawarcia przez konsumenta innej umowy o świadczenie usług dodatkowych ani od zadeklarowania określonej kwoty wpłat. Nie musisz deklarować, ze na konto będzie np. przelewana pensja. Wyjątek od tej zasady dotyczy ewentualnych opłat związanych z członkostwem w SKOK (klienci tych instytucji są jednocześnie ich członkami). 

Wniosek o zawarcie umowy o darmowe konto osobiste 

Jeśli złożysz taki wniosek, bank lub SKOK ma obowiązek zawrzeć taką umowę w ciągu 10 dni lub poinformować o odmowie jego zawarcia. Jeśli nie dokonasz żadnych operacji przez 24 kolejne miesiące, bank może wypowiedzieć umowę o prowadzenie podstawowego rachunku płatniczego.

Bezpłatne jest prowadzenie tego konta oraz:
  • wpłaty;
  • transakcje płatnicze, np. polecenia przelewu, zlecenia stałe (do pięciu operacji miesięcznie);
  • wypłaty z bankomatów - do pięciu wypłat, od kolejnych bak ma prawo pobierać prowizję. Może też oferować bezpłatne wypłaty tylko ze swoich bankomatów, gdy skorzystasz z innych, trzeba będzie za to zapłacić. 
Po przekroczeniu limitów bank będzie mógł pobierać opłaty za wykonane operacje, nie wyższe niż najczęściej stosowane w ramach konto osobistych.

Ta sama zasad dotyczy kart płatniczych, za które też można pobierać opłaty. Chodzi o klasyczne karty przypisane do konta. W ramach podstawowego rachunku płatniczego nie będzie można korzystać z karty kredytowej ani innych produktów kredytowych.

Jak uniknąć opłat za korzystanie z bankomatów? 

Jest na to prosty sposób - to tzw. Cash Back (z ang. powrót pieniędzy). Usługa ta oferowana jest w Polsce w ok. 90 tys. placówkach handlowo-usługowych: sklepach, punktach usługowych, stacjach benzynowych z terminalami płatniczymi.

Polega ona na tym, że gdy coś kupujesz - to może być drobna rzecz, np. mydło czy gazeta - płacąc kartą, możesz jednocześnie wypłacić pieniądze - do 500 zł. Usługa ta jest zwykle bezpłatna. O tym, ze chcesz z nie skorzystać, poinformuj kasjera przed dokonaniem płatności za zakupy.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...