Przejdź do głównej zawartości

Turnusy rehabilitacyjne PFRON





Komu się należy turnus rehabilitacyjny z PFRON?

O dofinansowanie do turnusu rehabilitacyjnego (trwającego nie krócej niż 14 dni) możesz się starać, jeśli masz orzeczenie o:
  • jednym z trzech stopni niepełnosprawności;
  • całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy (wydane przez ZUS);
  • niepełnosprawności wydane przed ukończeniem 16 roku życia. 

Jaki dochód potrzebny do dofinansowania z PFRON?

Dofinansowanie do turnusu rehabilitacyjnego z PFRON przysługuje raz w roku, gdy dochód nie przekracza:
  • 50% przeciętnego wynagrodzenia na osobę we wspólnym gospodarstwie domowym;
  • 65% przeciętnego wynagrodzenia, gdy jesteś osoba samotną.
Uwaga! Jeśli masz wyższy dochód, również możesz się starać o dofinansowanie. Zostanie ono jednak pomniejszone o kwotę przekroczenia ustalonego kryterium dochodowego. 

Kwota dofinansowania do turnusu rehabilitacyjnego z PFRON

Wysokość dopłaty zależy od stopnia niepełnosprawności, wieku i wynosi określony procent przeciętnego wynagrodzenia:
  • 30%  przypadku znacznego stopnia niepełnosprawności oraz dla osób do 16. roku życia i w wieku 16-24 lata uczących się i niepracujących, bez względu na stopień niepełnosprawności;
  • 27% dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności;
  • 25% dla niepełnosprawnych w lekkim stopniu;
  • 20% dla opiekuna osoby niepełnosprawnej oraz dla osób niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie pracy chronionej, bez względu na stopień niepełnosprawności.  
Uwaga! Jeżeli jesteś w szczególnie trudnej sytuacji życiowej, dofinansowanie może wzrosnąć do 40%.   

 Wniosek o dofinansowanie do turnusu rehabilitacyjnego z PFRON

O dofinansowanie do turnusu rehabilitacyjno z PFRON wystąp do Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie odpowiedniego ze względu na miejsce zamieszkania.

Wypełnij wniosek (druk dostaniesz na miejscu lub możesz pobrać ze strony PCPR). Wraz z nim złóż:
  • wniosek lekarza o skierowanie na turnus rehabilitacyjny (ważny 3 miesiące od daty wystawienia);
  • kopię orzeczenia o niepełnosprawności;
  • oświadczenie o wysokości dochodu w rodzinie oraz liczbie osób we wspólnym gospodarstwie domowym. 




Wybierz ośrodek rehabilitacyjny

Gdy otrzymasz dofinansowanie, w ciągu 30 dni wybierz ośrodek rehabilitacyjny i zawiadom o tym PCPR (nie później niż 21 dni przed rozpoczęciem turnusu). PCPR ma 7 dni na sprawdzenie ośrodka (zakresu jego działania, wpisów do rejestru). 
Uwaga! Do uzdrowiska możesz jechać z opiekunem, jeśli lekarz uzasadni to we wniosku. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...