Przejdź do głównej zawartości

Sprzęt rehabilitacyjny dofinansowanie - jak dostać?





Jak dostać dofinansowanie do sprzętu rehabilitacyjnego?

Gdy masz trudności z poruszaniem się NFZ refunduje w całości lub częściowo m.in. sprzęt rehabilitacyjny i pomocniczy, czyli np.: podpórkę ułatwiająca chodzenie (balkonik), wózek inwalidzki, obuwie ortopedyczne, kulę, laskę, materac przeciwodleżynowy, aparat ortopedyczny. 

Wizyta u lekarza w sprawie sprzętu rehabilitacyjnego

Zlecenie na niektóre wyroby może wystawić lekarz podstawowej opieki zdrowotnej (POZ), bp. na balkonik, podpórkę, trójnóg. Na inne - tylko lekarz specjalista. Zapytaj swojego lekarza POZ czy ma uprawnienia do wystawienia zleceń na sprzęt rehabilitacyjny, którego potrzebujesz. Jeśli nie ma - poproś o skierowanie do specjalisty. 
Uwaga! Zlecenie musisz potwierdzić, czyli druk otrzymany od lekarza powinieneś przedstawić w swoim wojewódzkim oddziale NFZ. Jeśli masz problemy z poruszaniem się, może to załatwić za Ciebie ktoś bliski. Wypisz mu odręcznie upoważnienie - podając w nim swoje i jego dane (łącznie z danymi z dowodu osobistego). Zlecenie możesz też wysłać do NFZ listem poleconym, wówczas dołącz do niego kopię swojego dowodu osobistego. Odpowiedź (potwierdzenie) dostaniesz pocztą.

Sprawdź, czy zakup sprzętu rehabilitacyjnego w całości pokryje NFZ

Na część sprzętu rehabilitacyjnego nie przysługuje pełna refundacja, np. na balonik dostaniesz do 240 zł, ale 30% ceny musisz zapłacić z własnej kieszeni. Wózek inwalidzki z aluminium NFZ dofinansuje kwotą 1700 zł. I ta kwota pokryje koszty zakupu.

Z potwierdzonym zleceniem idziesz do sklepu ze sprzętem rehabilitacyjnym. Zostawiasz zlecenie (sklep sam się rozliczy z NFZ) i pokrywasz ewentualną dopłatę. Są też sklepy internetowe, w których możesz kupić np. wózek inwalidzki na takich samych zasadach (z refundacją), jak w sklepach stacjonarnych. 

Gdzie uzyskać pieniądze na ewentualną dopłatę do sprzętu rehabilitacyjnego?

Jeśli konieczna jest dopłata, np. do wózka inwalidzkiego, może ją pokryć Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). 
Uwaga! Informacje, jak się o nią starać i komu przysługuje uzyskasz na bezpłatnej ogólnopolskiej infolinii: tel. 0-800-889-777. Infolinia jest czynna w godz. 9-17.
Jeśli masz pytania i wątpliwości dotyczące refundacji sprzętu rehabilitacyjnego przez NFZ, zadzwoń na infolinię Funduszu - tel. 800 392 976 i 22 572 60 42.

Pełna lista refundowanych sprzętów rehabilitacyjnych podana jest w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 29 maja 2017 r. w sprawie wykazu wyrobów medycznych wydawanych na zlecenie (Dz.U. z 2017 r., poz. 1061. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...