Przejdź do głównej zawartości

Wpis do rejestru dłużników

Dłużnik szybciej zostanie wpisany do rejestru dłużników BIG

Jeżeli korzystasz z usług telefonii komórkowej albo telewizji kablowej, to te zmiany w przepisach dotyczą tez Ciebie. Biura Informacji Gospodarczej (BIG) popularnie nazywamy rejestrami dłużników.






Wierzyciele (osoby lub firmy, u których masz niespłacone długi) mogą tam zamieścić Twoje dane osobowe oraz informacje o zadłużeniu.
Uwaga! Dotyczy to nie tylko niespłaconych kredytów, ale również zaległych rachunków za prąd, telewizje czy długów czynszowych

Rejestry dłużników w Polsce

Opóźnienie w opłacaniu rachunków może bardzo utrudnić Ci życie. W naszym kraju działają cztery biura informacji gospodarczej: Rejestr Dłużników ERIF BIG, BIG InfoMonitor, Krajowy Rejestr Długów BIG, Krajowe Biuri Informacji Gospodarczej.

Z wymienionych rejestrów dłużników korzystają firmy, które chcą sprawdzić czy będziesz solidnym kontrahentem i klientem. Np. banki, operatorzy telefonii komórkowej czy firmy pożyczkowe.
Uwaga! Jeśli stwierdzą, że nie spłacasz swoich zobowiązań, zapewne odmówią zawarcia umowy.

 Zmiany w przepisach BIG

Zmiany w przepisach o BIG-ach są ważne w zasadzie dla wszystkich konsumentów. Zwłaszcza, że badana zlecone przez ERIF BIG wykazały, ze co piątemu Polakowi zdarzyło się spóźnić z opłatami dłużej niż 30 dni, a to znaczy, ze mogą trafić do rejestru dłużników.
Uwaga! Właśnie czas zalegania z płatnością jest jedną z najważniejszych zmian, które weszły w życie od 13 listopada. Do rejestru dłużników BIG zgłosić można osobę prywatną, jeśli nie zapłaciła zobowiązań przez co najmniej 30 dni po wyznaczonym terminie (wcześniej było 60 dni), a kwota zaległości wynosi co najmniej 200 zł. W przypadku firm suma zadłużenia nie może być niższa niż 500 zł. 
Możliwość szybszego wpisania dłużnika do rejestru jest bardzo ważna dla mikrofirm, bo gdy np. prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą, opóźnienie choćby w płatności jednej faktury może oznaczać dla Twojej firmy być albo nie być.

A straszak w postaci wpisu do rejestru dłużników jest bardzo skuteczny.
Uwaga! Co więcej teraz wezwanie do zapłaty (należy je wysłać przed wpisaniem do rejestru dłużników) można dostarczyć dłużnikowi e-mailem. Dotyczy to jednak tylko firm i to pod warunkiem, że taka możliwość jest zapisana w umowie.




Wystarcza samo wezwanie, by odzyskać pieniądze od dłużnika...

Z analiz BIG InfoMonitor wynika, że już po wysłaniu wezwania do zapłaty, zawierającego ostrzeżenie o możliwości wpisania do rejestru dłużników BIG, spora cześć dłużników reguluje płatność.

Kolejne 25% płaci je niezwłocznie po wpisaniu informacji o długu do rejestru BIG.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...