Przejdź do głównej zawartości

Jak przyjąć lub odrzucić spadek?

W jaki sposób można przyjąć lub odrzucić spadek?

Długi spadkowe to nie tylko kredyty, pożyczki i niezapłacone rachunki, ale także koszty, które zostały ponie3sione na utrzymanie spadkodawcy (np. przez członka rodziny), związane z utrzymaniem mieszkania spadkodawcy, kosztami opieki na nim i leczenia, koszty pogrzebu, stypy i wystawienia nagrobka. Jeśli poniosłeś takie koszty, przysługuje Ci prawo do potrącenia tych kosztów ze spadku.




Z kolei krewni, których pominięto w testamencie mogą domagać się zapłaty zachowku na ich rzecz aż przez pięć lat od dnia ogłoszenia testamentu (w sądzie lub u notariusza).

Od czego trzeb zacząć?

Na początku należy pobrać akt zgonu spadkodawcy w urzędzie stanu cywilnego. Pobierz także akty poświadczające Twoje pokrewieństwo ze zmarłym, np. urodzenia, ślubu.

Okaż te dokumenty w miejscach, gdzie będziesz szukać informacji.
Uwaga! Zapoznaj się też z dokumentami pozostałymi po zmarłym. Musisz zwrócić uwagę na wyciągi, rachunki za opłaty, wezwania do zapłaty, umowy pożyczek, zakupów na raty. Ważne są także dokumenty dotyczące nieruchomości, szczególnie te, w których zapisane są numery ksiąg wieczystych.
Gdy dokumenty ma inna osoba (np. rodziny, opiekunka), domagaj się dostępu do nich.
Uwaga! W razie odmowy napisz pismo, np.: "Wzywam (podaj imię i nazwisko tej osoby) do udostępnienia dokumentów po zmarłym (dane spadkodawcy) nie później niż do dnia (wyznacz datę)". 

Gdzie szukać informacji?

W spółdzielni mieszkaniowej, wspólnocie lib zakładzie komunalnym, w którym mieszkał spadkodawca, poproś o informacje o zaległościach za mieszkanie.

Jeśli status mieszkania nie jest Ci znany (np. własnościowe, spółdzielcze, gminne) - zapytaj również o yo, oraz o numer księgi wieczystej.

Jeśli spadkodawca mieszkał we własnym domu, zgłoś się do gminy i zapytaj, czy nie ma zaległości w podatkach od nieruchomości.

O stan rachunków zapytaj także w gazowni, elektrowni, u dostawcy telewizji kablowej i internetu oraz u operatora telefonicznego.

W dowolnym sądzie wieczystoksięgowym złóż wniosek o odpis z ksiąg wieczystych nieruchomości, które należały do spadkodawcy (aby to zrobić, musisz podać nr księgi wieczystej nieruchomości).

Dowiesz się tak m.in. czy nieruchomość nie jest obciążona hipoteką z powodu długu (np. kredytu) lub czy nie zawarto umowy dożywocia (wtedy nieruchomość nie wchodzi do spadku).

Uwaga! Jeśli nie udało Ci się ustalić numeru księgi wieczystej np. z dokumentów lub ze wspólnoty, zgłoś się do Wydziału Geodezji i Kartografii w urzędzie powiatowym (według miejsca położenia nieruchomości) i poproś tam o podanie numeru księgi wieczystej.
Jeśli zmarły pracował, zwróć się do byłego pracodawcy z pytaniem, czy nie pozostała niespłacona pożyczka pracownicza.
Uwaga! Banki udzielają informacji dopiero po przedstawieniu dokumentu potwierdzającego nabycie spadku (postanowienia sądu o nabyciu spadku lub aktu notarialnego). 




Przyjęcie lub odrzucenie spadku

Oświadczenie o przyjęciu lub odrzuceniu spadku możesz złożyć przed sądem lub u kancelarii notarialnej. Złożonego oświadczenia nie możesz potem odwołać, ani zmienić, nawet gdy o długach dowiesz się dopiero po nabyciu praw do spadku.

Oświadczenie należy złożyć w ciągu 6 miesięcy od dnia śmierci spadkodawcy. Jeśli o jego śmierci dowiesz się później, wtedy termin biegnie dla Ciebie dopiero od dnia, w którym dotarła do Ciebie informacja o śmierci.

Złożenie oświadczenia w sądzie to koszt 50 zł, a u notariusza zapłacisz 50 zł + 11,50 zł VAT oraz za wydanie aktu (łącznie ok. 100zł).

Ty wybierasz, czy i jak spadek przyjąć:
  • wprost - nie jest to korzystne, bo odpowiadasz wtedy za wszystkie długi i zobowiązania spadkodawcy całym swoim majątkiem;
  • z dobrodziejstwem inwentarza - wtedy ze ewentualne długi odpowiadasz tylko do wysokości odziedziczonego spadku.
Spadek możesz również odrzucić.

Jeśli nie złożysz żadnego oświadczenia i tak nabędziesz spadek - po upływie terminu 6 miesięcy na jego złożenie.
Uwaga! Spadek nabyty w ten sposób po dacie 18 października 2015 r. uznaje się za przyjęty z dobrodziejstwem inwentarza, natomiast  przed tą datą - za nabyty wprost (czyli z pełną odpowiedzialnością za długi). 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...