Prawo Pracy w Praktyce | Blog o prawie i kadrach.

Jak obliczyć dietę krajową w 2026 roku? Zasady i przykłady Dieta krajowa w 2026 roku wynosi 45 zł za dobę podróży służbowej. Nie oznacza to jednak, że pracownik otrzyma pełną kwotę za każdy wyjazd na polecenie pracodawcy. Wysokość należności zależy przede wszystkim od czasu trwania delegacji, a także od tego, czy pracodawca zapewnił bezpłatne wyżywienie. Inaczej rozlicza się wyjazd trwający 10 godzin, a inaczej podróż obejmującą dwie pełne doby i kilka dodatkowych godzin. Pracownicy często pytają, ile wynosi dieta krajowa za 8, 12, 24 lub 36 godzin delegacji, czy śniadanie w hotelu pomniejsza należność i czy pracodawca może wypłacać mniej niż 45 zł. Pojawiają się również wątpliwości dotyczące zwrotu kosztów noclegów, ryczałtu za komunikację miejscową oraz rozliczania wyjazdów w weekendy. W tym poradniku wyjaśniamy jak obliczyć dietę krajową krok po kroku , kiedy należy się połowa diety, jak uwzględniać bezpłatne posiłki i jakie dodatkowe należności mogą przysługiwać pracownik...

Kiedy przedawnia się kara za brak OC z UFG? Terminy, wyjątki i przykłady Otrzymanie wezwania do zapłaty od Ubezpieczeniowego Funduszu Gwarancyjnego za brak obowiązkowego ubezpieczenia OC nie zawsze oznacza, że należność może być dochodzona bez ograniczeń czasowych. Zgodnie z art. 92 ustawy o ubezpieczeniach obowiązkowych roszczenie z tytułu opłaty za brak OC przedawnia się zasadniczo po trzech latach od przeprowadzenia kontroli, nie później jednak niż po trzech latach od końca roku, w którym nie spełniono obowiązku ubezpieczenia. Od tej zasady istnieją jednak istotne wyjątki. Czynności egzekucyjne, uznanie obowiązku zapłaty czy określone postępowania sądowe mogą przerwać bieg przedawnienia. Wyjaśniamy, jak prawidłowo obliczyć termin, czy UFG może żądać zapłaty po kilku latach i co zrobić, gdy Fundusz dochodzi należności, która mogła już ulec przedawnieniu. 📌 Najważniejsze informacje w skrócie Podstawą przedawnienia opłaty UFG jest art. 92 ustawy o ubezpieczeniach obowiązkow...

Kiedy umowa o zakazie konkurencji jest nieważna? 10 błędów i ich konsekwencje Pracodawca zawiera z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, aby chronić klientów, tajemnice przedsiębiorstwa i swoją pozycję na rynku. Nie każda podpisana „lojalka” zapewnia jednak skuteczną ochronę. Umowa o zakazie konkurencji może być nieważna, nieskuteczna w określonym zakresie albo zawierać postanowienia sprzeczne z Kodeksem pracy. Szczególne znaczenie mają forma pisemna, prawidłowe określenie działalności konkurencyjnej oraz odmienny charakter zakazu obowiązującego w trakcie zatrudnienia i po jego zakończeniu. Czy zakaz bez odszkodowania jest ważny? Co w przypadku braku podpisu? Czy pracodawca może żądać 50 000 zł kary za naruszenie umowy? Wyjaśniamy dziesięć najczęstszych błędów i ich konsekwencje prawne w 2026 roku. 📌 Najważniejsze informacje: Umowa o zakazie konkurencji wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności. Zakaz musi wynikać z odrębnego zobowiązania stron. Zakres działalnośc...