Przejdź do głównej zawartości

Specjalny zasiłek opiekuńczy na opiekę nad niepełnosprawnym członkiem rodziny





Kto ma prawo do zasiłku pielęgnacyjnego i specjalnego zasiłku opiekuńczego?

Osoby, którym należy się specjalny zasiłek opiekuńczy dostaną co miesiąc o 100 zł więcej. Od listopada świadczenia te będą wynosić 620 zł. Zasiłek pielęgnacyjny wzrośnie do 184,42 zł (czyli będzie wyższy o 31,42 zł). Kolejna podwyżka tego zasiłku - do 215,84 zł, będzie od 1 listopada 2019 r. 

Kto ma prawo do zasiłku pielęgnacyjnego?

To świadczenie ma częściowo pokryć wydatki, które wiążą się z opieką i pomocą dla osób niepełnosprawnych. Może je dostać:
  • niepełnosprawne dziecko;
  • osoba o znacznym stopniu niepełnosprawności, która ukończyła 16 lat;
  • osoba o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, która ukończyła 16 lat; ale tylko wówczas, gdy jej niepełnosprawność powstała przed ukończeniem 21 lat;
  • osoby, które ukończyły 75 lat. 
Uwaga! Zasiłek pielęgnacyjny przyznawany jest niezależnie od dochodów. 

Kto ma prawo do specjalnego zasiłku opiekuńczego?

Maja do niego prawo osoby, które rezygnują z pracy, by stale opiekować się niepełnosprawnym członkiem rodziny. Dotyczy to bliskich, na których ciąży obowiązek alimentacyjny, czyli np:
  • rodziców, którzy zajmują się niepełnosprawnym dzieckiem;
  • córki opiekującej się matką. 
Uwaga! Prawo do specjalnego zasiłku opiekuńczego mają też małżonkowie, np. żona, która zajmuje się niepełnosprawnym mężem.  
Aby opiekun dostał zasiłek, jego podopieczny musi mieć orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczenie o niepełnosprawności ze wskazaniami:
  • konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby oraz
  • konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji.
Specjalny zasiłek opiekuńczy nie przysługuje m.in., gdy osoba sprawująca opiekę ma: zasiłek pielęgnacyjny, rentę lub emeryturę, zasiłek stały, świadczenie kompensacyjne, świadczenie przedemerytalne.
Uwaga! Aby dostać specjalny zasiłek opiekuńczy, dochód na osobę w rodzinach opiekuna i podopiecznego nie może przekroczyć 764 zł.




 Gdzie należy złożyć wniosek o zasiłki?

Zasiłek pielęgnacyjny i specjalny zasiłek opiekuńczy należą do świadczeń rodzinnych, które wypłacają gminy. Zajmują się tym gminne i miejskie ośrodki opieki społecznej albo centra pomocy rodzinie.

Tam uzyskasz dodatkowe informacje na temat zasiłków. Najlepiej, gdy pójdziesz tam osobiście, zapytasz i zapiszesz, jakie załączniki należy złożyć wraz z wnioskiem. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...