Przejdź do głównej zawartości

Zamknięte fundusze inwestycyjne





Czym są zamknięte fundusze inwestycyjne?

Utrzymujące się niskie stopy procentowe powodują, że oszczędzanie na lokatach bankowych, kontach oszczędnościowych jest mało atrakcyjne. 

Tymczasem rynek finansowym ma nam do zaoferowania wiele możliwości inwestycyjnych, które mogą stanowić dobrą alternatywę do oszczędzania w czasach niskich stóp procentowych.

Fundusze inwestycyjne zamknięte

Ciekawymi i sukcesywnie zyskującymi na popularności rozwiązaniami są fundusz inwestycyjne zamknięte. Ich udział w funduszach inwestycyjnych wynosi obecnie 38%, a aktywa w nich zgromadzone sięgają już 73 mld zł. 

W porównaniu do funduszy inwestycyjnych otwartych cechują się one tym, że mają większą swobodę działania oraz większe limity inwestycyjne (nawet 20%).
Uwaga! Jednak, aby móc realizować bardziej wysublimowane strategie inwestycyjne, tego typu rozwiązania mają też pewne ograniczenia. Przede wszystkim są nim wyższe kwoty wejścia niż w przypadku tradycyjnych funduszy inwestycyjnych otwartych (nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych). Są tworzone zazwyczaj na ściśle określony czas trwania (nawet 5-6 lat) oraz mają ograniczenia związane z przedwczesnym wystąpieniem. 
Klient chcący przystąpić do funduszu inwestycyjnego zamkniętego może tego dokonać w okresach subskrypcji, czyli tzw. zapisów. Trwają one zazwyczaj miesiąc lub dwa, a później jeżeli klient chce się wycofać już z funduszu inwestycyjnego zamkniętego będzie mógł tego dokonać w ściśle określonym czasie.

Np. wykupy mogą być dokonywane co kwartał.

Zagraniczne fundusze inwestycyjne

Warto również wspomnieć o zagranicznych funduszach inwestycyjnych, które w porównaniu z krajowymi posiadają zdecydowanie większe doświadczenie na rynkach zagranicznych oraz bogatszą ofertę inwestycyjną.
Uwaga! Wybierając zagraniczny fundusz inwestycyjny warto zwrócić uwagę czy posiadają one jednostki uczestnictwa zabezpieczone przed ryzykiem zmiany kursu walutowego (tzw. PLN hedge). Dzięki temu inwestycja w tego typu fundusz będzie zdecydowanie bardziej bezpieczniejsza.
Warto też tutaj wspomnieć o tym, że tego typu fundusze inwestycyjne są zdecydowanie tańsze niż krajowe.

Fundusz inwestycyjny absolutnej stopy zwrotu

Kolejnym pomysłem mogą być fundusze absolutnej stopy zwrotu. Ich celem jest osiągnięcie dodatniej stopy zwrotu (niezależnie od sytuacji na rynku).

W chwili obecnej ten segment rynku funduszy inwestycyjnych liczy 60 rozwiązań, z czego większość oferowana jest pod postacią funduszy inwestycyjnych zamkniętych (blisko 43).

Stopa zwrotu z tego typu rozwiązań za ostanie 12 miesięcy wyniosła średnio 6,6% (najlepsze osiągały blisko 50%, najgorsze -20%).




Wybierz fundusz inwestycyjny

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...