Przejdź do głównej zawartości

Polecany post

Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak obronić firmę?

⚖️ Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak pracodawca może obronić się przed pomówieniem ze strony frustrata w 2026 r.? Przez dekady praktyki na styku twardego HR i spraw pracowniczych, obserwuję niezwykle niebezpieczny, rynkowy trend. Słowo "mobbing" uległo całkowitej dewaluacji. W 2026 roku przestało być wyłącznie terminem prawnym chroniącym ofiary przed patologiczną przemocą, a stało się brutalnym "słowem-wytrychem" – emocjonalną i prawną bronią w rękach zwalnianych lub słabo rokujących pracowników. Gdy przełożony zaczyna egzekwować cele z KPI, odrzuca wniosek o podwyżkę lub uruchamia Plan Naprawczy (PIP), dział kadr z zegarmistrzowską precyzją otrzymuje na biurko dramatyczny w tonie pozew lub oficjalną skargę o "uporczywe nękanie". Zarządy, sparaliżowane strachem przed kryzysem PR i kontrolami Inspekcji Pracy, często ulegają temu szantażowi, płacąc nienależne odprawy. Czas z tym skończyć. W tym raporcie bezkompromisowo oddzie...

Skarga pauliańska wzór





Skarga pauliańska - na czym polega?

Jeżeli pożyczyłeś komuś pieniądze, a dłużnik odmówił ich zwrotu (pomimo groźby sądem i komornikiem), bo stwierdził, że nic to nie da, bo nie ma on żadnego majątku ( np. tłumaczył to tym, że dom należy do rodziców, a samochód właśnie sprzedał), to można w takiej sytuacji złożyć w sądzie tzw. skargę pauliańską.

Polega ona na tym, że wierzyciel żąda uznania danej czynności prawnej (np. sprzedaży samochodu) za bezskuteczną względem niego.
Uwaga! Aby skarga pauliańska mogła być pozytywnie rozpatrzona, to muszą być spełnione trzy warunki.
Pierwszy warunek: czynność prawna (np. sprzedaż, darowizna) pogorszyła sytuację wierzycieli, bo dłużnik stal się niewypłacalny lub niewypłacalny w wyższym stopniu niż był przed dokonaniem tej czynności.

Drugi warunek: dłużnik działał ze świadomością, ze krzywdzi wierzycieli.

Trzeci warunek: ktoś, kto był stroną w danej czynności prawnej (prawnie to osoba trzecia) o tym wiedział lub przy zachowaniu należytej staranności mógł się dowiedzieć.
Uwaga! Przyjmuje się, że jeżeli osoba trzecia, która uzyskała korzyść majątkową była blisko związana z dłużnikiem, to miała ona wiedzę o tym, ze dłużnik działał ze świadomością pokrzywdzenia wierzycieli.
Jeśli sąd uzna czynność prawną za bezskuteczną względem wierzyciela, to uzyska on prawo do egzekucji z majątku osoby trzeciej, który nabyła od dłużnika i a takiej sytuacji można żądać wydania np. sprzedanego przez dłużnika samochodu lub jego sprzedaży, by odzyskać swoje pieniądze. 

Wzór pozwu uznanie czynności prawnej za bezskuteczną (skarga pauliańska)

Poniżej zamieszczam wzór pozwu o uznanie czynności prawnej za bezskuteczną (skarga pauliańska).
Uwaga! To tylko wzór. Dane osób są fikcyjne. Wzór może być oczywiście modyfikowane wedle własnych potrzeb.
Katowice, dnia 7 września 2012 r. 
Sąd Rejonowy Katowice - Wschód
Wydział I Cywilny
w Katowicach 
Powód: 
Michał Wilk
zam. w Katowicach przy ul. Prostej 2A 
Pozwany: 
Rafał Nowak
zam. w Katowicach przy ul. Dalekiej 42/3 

Wartość przedmiotu sporu: 300 000 zł 

Pozew o uznanie czynności prawnej za bezskuteczną


Wnoszę o: 
1. Uznanie za bezskuteczną w stosunku do powoda umowy z dnia 20 czerwca 2012 r., mocą której pozwany Rafał Nowak sprzedał należącą do niego nieruchomość położoną w Katowicach przy ul. Dalekiej 1, KW 111111. 
2. Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda zwrotu kosztów postępowania. 
3. Dopuszczenie dowodu z akt postępowania egzekucyjnego prowadzonego przez komornika przy Sądzie Rejonowym w Katowicach w sprawie KMP 211/11. 
4. Dopuszczenie dowodu z dokumentu w postaci aktu notarialnego z dnia 20 czerwca 2012 r. rep. A nr 143/12, którym pozwany zbył opisaną w pkt. 1 niniejszego pozwu nieruchomość. 
5. Dopuszczenie dowodu z przesłuchania stron. 
6. Rozpoznanie sprawy także pod nieobecność powoda. 
Uzasadnienie 
Przed komornikiem przy Sądzie Rejonowym w Katowicach toczy się postępowanie egzekucyjne w sprawie KMP 211/11 z wniosku Michała Wilka przeciwko dłużnikowi Rafałowi Nowakowi, na podstawie tytułu wykonawczego – wyroku Sądu Rejonowego w Katowicach z dnia 18 marca 2011 r. w sprawie sygn. akt IC 423/11 nakładającego na dłużnika obowiązek zapłaty kwoty 350 000 zł na rzecz wierzyciela. 
Od wielu miesięcy egzekucja jest bezskuteczna, gdyż dłużnik nie posiadał majątku, do którego można byłoby skierować egzekucję. Jedynym składnikiem majątku dłużnika pozostała nieruchomość położona w Katowicach przy ul. Dalekiej 1, do której wierzyciel zamierzał skierować egzekucję. (dowód: akta postępowania egzekucyjnego komornika przy Sądzie Rejonowym w Katowicachw sprawie KMP 211/11, odpis księgi wieczystej KW 111111). 
W dniu 20 czerwca 2012 r. Rafał Nowak zbył opisaną powyżej nieruchomość aktem notarialnym rep. A nr 136/12 pozbawiając się tym samym jedynego majątku. Dłużnik od wielu miesięcy jest bezrobotnym bez prawa do zasiłku. (dowód: kopia aktu notarialnego z dnia 20 czerwca 2012 r., przesłuchanie stron). 
W ocenie wierzyciela czynność prawna – przeniesienie własności nieruchomości, została dokonana przez dłużnika ze świadomością pokrzywdzenia powoda. Nie sposób bowiem wątpić, iż wiedział on o istnieniu wierzytelności, a ponadto nabywca nieruchomości jest osobą bliską dla pozwanego. Mianowicie przedmiotową nieruchomość dłużnik zbył swojemu kuzynowi Michałowi Taborskiemu, który doskonale zorientowany jest w sytuacji finansowej pozwanego. Jednocześnie oczywisty jest również fakt, że dłużnik wskutek omawianej czynności prawnej stał się niewypłacalny. Z informacji uzyskanych przez wierzyciela wynika, że dłużnik nie zamierza przeznaczyć żadnej kwoty z ceny uzyskanej ze sprzedaży nieruchomości na zapłatę należności powodowi. 
Roszczenie swoje powód opiera na treści przepisu art. 527 k.c., uznając, iż spełnione zostały wszystkie przesłanki w nim wymienione. 
Mając powyższe na uwadze, żądanie jak w petitum jest konieczne i uzasadnione. 
Michał Wilk 
Załączniki 
Odpis wyroku Sądu Rejonowego w Katowicach z dnia 18 marca 2011 r. w sprawie sygn. akt IC 423/11;
Odpis księgi wieczystej KW 111111;
Kopia aktu notarialnego z dnia 20 czerwca 2012 r.;
Odpis pozwu. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...