Przejdź do głównej zawartości

Leczenie cukrzycy na NFZ





Leczenie cukrzycy w ramach NFZ

Osoby zagrożone cukrzycą (np. z nadwagą lub mające w rodzinie osoby chore na cukrzycę) potrzebują systematycznej kontroli poziomu cukru. Taką opiekę zapewnia lekarz POZ - on także może Ci zlecić badania profilaktyczne (powinieneś je robić przynajmniej raz na rok), w tym morfologię oraz tzw. test obciążenia glukozą.


Gdy jednak poziom cukru okaże się nieprawidłowy, powinieneś od razu otrzymać skierowanie do poradni diabetologicznej. Jeśli specjalista potwierdzi cukrzycę - oprócz leczenia u diabetologa przysługuje Ci również opieka okulisty, neurologa, nefrologa oraz kardiologa.

Leczenie cukrzycy: opieka okulisty

U każdego pacjenta z rozpoznaną cukrzycą należy przeprowadzić badanie okulistyczne łącznie z badaniem dna oka.

Chory powinien być pod stalą opieką okulisty: wskazana jest kontrola raz w roku. Jeśli zostaną stwierdzone zmiany chorobowe w obrębie oczu - co 6 miesięcy, a w przypadku rozpoznania retinopatii - co 3-4 miesiące.

Leczenie cukrzycy: opieka neurologa

Chorym na cukrzycę zagraża tzw. neuropatia cukrzycowa, która wiąże się nie tylko z odczuwaniem bólu, ale grozi także amputacją kończyn.
Uwaga! Pacjent z cukrzycą ma prawo do stałej opieki neurologa i kontroli nie rzadziej niż raz w roku. 

Leczenie cukrzycy: opieka nefrologa

Cukrzyca może prowadzić do uszkodzenia nerek. Dlatego po rozpoznaniu cukrzycy chory powinien mieć niezwłocznie wykonane badanie na obecność albuminy w moczu. Należy je powtarzać raz w roku.

W razie nieprawidłowego wyniku poziomu albuminy chory na cukrzycę powinien otrzymać skierowanie do poradni nefrologicznej.

Leczenie cukrzycy: opieka kardiologa

Powikłaniem cukrzycy są także choroby naczyń i choroba wieńcowa, które (nieleczone) mogą prowadzić do zawałów i udarów.
Uwaga! Dlatego chorzy na cukrzycę powinni być pod stała opieką lekarza kardiologa.

 Kto wystawi skierowania?

Skierowanie do specjalistów może wystawić zarówno lekarz POZ, jak i diabetolog. Badania specjalistyczne zleca diabetolog i pozostali lekarze specjaliści.




Leczenie cukrzycy: darmowe glukometry

Nieodpłatne glukometry możesz otrzymać w poradni diabetologicznej (bezpośrednio u lekarza le w rejestracji).

Akcje wymiany starych glukometrów okresowo prowadzą również apteki.

Glukometry możesz dostać także bezpośrednio od producentów (informacje podają na swoich stronach internetowych).
Uwaga! Zanim wybierzesz glukometr dla siebie, zapytaj, jaki jest koszt zakupu pasków do oferowanego modelu urządzenia. Ich ceny są zróżnicowane. Poproś też o instrukcję kalibracji. Większość urządzeń należy kalibrować co miesiąc. 

Czy masz prawo do refundacji leków na cukrzycę i pasków do glukometrów?

Recepty na leki oraz zlecenia na paski do glukometrów wystawia lekarz diabetolog. Ceny poszczególnych preparatów i pasków są zróżnicowane. Warto porozmawiać z lekarzem o kosztach zalecanej terapii lekowej i możliwości korzystania z leków z refundacją.
Uwaga! Nowoczesne preparaty stosowane w leczeniu najbardziej rozpowszechnionej cukrzycy typu 2 nie są refundowane. Jednak w przypadku pacjentów z zaburzeniami kardiologicznymi są one znacznie bezpieczniejsze niż te refundowane.
Porozmawiaj z diabetologiem o kosztach takiej terapii. Może okazać się, ze terapia lekami nierefundowanymi będzie w dłuższy czasie kosztował mniej niż leczenie cukrzycy i dodatkowo przyjmowanie leków na schorzenia kardiologiczne.

Część leków na cukrzycę znajduje się na liście leków refundowanych w programie 75+. Przepisać może je tylko lekarz POZ na podstawie zaświadczenia od lekarza diabetologa. Jeśli masz powyżej 75 lat, zapytaj o taką możliwość.

W przypadku zlecenia leków refundowanych możesz poprosić diabetologa o recepty na dłuższy okres.

Diabetolog
może wypisać zaświadczenie do lekarza POZ, który na tej podstawie też może wystawić recepty z refundacją.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...