Przejdź do głównej zawartości

Jak się leczyć bezpłatnie?





Jak skorzystać z bezpłatnego leczenia?

NFZ wyśle Cie do sanatorium, dopłaci do wyrobów medycznych i zapewni opiekę pielęgniarską w Twoim domu.

Bezpłatne leczenie: dentysta z kontraktem NFZ

Zgłoś się do stomatologa, który podpisał kontrakt z NFZ. Nie zapłacisz wtedy m.in. za:
  • przegląd i usuwanie kamienia nazębnego (raz w roku);
  • plomby chemoutwardzalne od jedynki do trójki, pozostałe - amalgamatowe (nie można już dopłacić do lepszych plomb);
  • znieczulenie;
  • leczenie kanałowe od jedynki do trójki (na górze i na dole);
  • protezę akrylową, do 8 zębów w łuku (raz na 5 lat);
  • rentgen zęba (2 razy w roku).
Pełny wykaz świadczeń znajdziesz zna stronie internetowej NFZ.


Bezpłatne leczenie: rehabilitacja

W ramach ubezpieczenia NFZ masz prawo do rehabilitacji i zabiegów fizjoterapeutycznych (jeśli są wskazane). Skierowanie może wystawić każdy lekarz ubezpieczenia zdrowotnego.

Rehabilitacja trwa:
  • w ośrodku lub oddziale dziennym od 15 do 30 dni;
  • w warunkach domowych - do 80 dni w roku kalendarzowym;
  • kardiologiczna - nie dłużej niż 24 dni w ciągu 3 miesięcy;
  • pulmonologiczna - nie krócej niż 14 dni i nie dłużej niż 24 dni.
Uwaga! W dwóch ostatnich przypadkach lekarz ustala do indywidualnie (w ramach limitu).

Bezpłatne leczenie: sanatorium z NFZ

Raz na półtora roku możesz skorzystać z dofinansowania przez NFZ pobytu w sanatorium. Pod warunkiem, że masz wskazania do leczenia uzdrowiskowego.
Uwaga! Po skierowanie musisz się zwrócić do swojego lekarza pierwszego kontaktu. Za trwający 21 dni pobyt częściowo zapłacisz. Kwota zależy m.in. od sezonu oraz standardu ośrodka i pokoju.
Jeśli dostaniesz skierowanie do szpitala uzdrowiskowego, nic nie zapłacisz. Pobyt i leczenie  w tej placówce trwa też dłużej niż w sanatorium, bo 28 dni.

Bezpłatne leczenie: leki z listy

Jeśli skończyłeś 75 lat, wiele leków dostaniesz za darmo. Recepta na bezpłatne leki 75+ musi być oznaczona literą "S". Sprawdź, czy lekarz ją wypisał, zanim wyjdziesz z gabinetu.
Uwaga! "S" powinno widnieć w polu: kod uprawnień dodatkowych. Nowa listę leków refundowanych, obowiązującą od 1 marca 2018 r. znajdziesz zna stronie mz.gov.pl. Uwzględnia ona 1745 środków leczniczych.




Bezpłatne leczenie: urządzenia z dopłatą

Na wyroby medyczne ułatwiające funkcjonowanie, np. aparat słuchowy, materac przeciwodleżynowy, balkonik należy Ci się dofinansowanie z NFZ. Zlecenie wystawi lekarz pierwszego kontaktu lub specjalista.
Uwaga! Musisz je potwierdzić w oddziale NFZ odpowiednim dla miejsca zamieszkania (możesz zawieźć je osobiście lub wysłać pocztą).
Wykaz refundowanych wyrobów medycznych znajdziesz na stronie internetowej NFZ. Odbierzesz je w placówce, która podpisała umowę z NFZ. Możesz to zrobić w całej Polsce.

Bezpłatne leczenie: opieka pielęgniarki

Jeśli Ty lub ktoś z bliskich przewlekle choruje i wymaga opieki pielęgniarskiej w domu, ma prawo do regularnych (przynajmniej 4 razy w tygodniu) wizyt finansowanych przez NFZ.
Uwaga! Podstawą do otrzymania takiej opieki jest skierowanie od lekarza pierwszego kontaktu.
Do zadań pielęgniarki należy m.in.: opatrywanie ran i odleżyn, robienie zastrzyków, podłączenie kroplówek.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...