Przejdź do głównej zawartości

Wysokość świadczenia przedemerytalnego

Komu przysługuje i w jakiej wysokości wypłacane jest świadczenie przedemerytalne?

Świadczenie przedemerytalne należy się tym, którzy nie ze swojej winy stracili pracę oraz właścicielom upadłych firm i byłym opiekunom osób niepełnosprawnych. Obecnie świadczenie przedemerytalne wynosi 1040 zł, od marca - 1065 zł.





Wiek i staż potrzebny do uzyskania świadczenia przedemerytalnego

Aby uzyskać świadczenie przedemerytalne, wymagane jest:
  • ukończenie 56 lat i 20-letni staż pracy w przypadku kobiet oraz ukończenie 61 lat i 21-letni staż pracy w przypadku mężczyzn, lub
  • ukończenie 55 lat i 30 letni staż pracy w przypadku kobiet oraz ukończenie 60 lat i 35-letni staż pracy w przypadku mężczyzn.
Świadczenie przedemerytalne należy się też osobom zwolnionym z pracy, które nie mogą wylegitymować się odpowiednim wiekiem, ale mają wymagany staż pracy:
  • 35 lat zatrudnienia - kobiety i 40 lat - mężczyźni, albo
  • 34 letni staż - kobiety lub 39 letni - mężczyźni, pod warunkiem, że staż taki osiągnęli do 31 grudnia roku poprzedzającego ich zwolnienie. 

Wymagane dokumenty

O przyznanie świadczenia przedemerytalnego musisz samemu wystąpić do ZUS. Złóż wniosek na formularzu ZUS Rp-26. Możesz go wydrukować z internetu (strona ZUS) lub poprosić o druk w oddziale ZUS).

Wraz z wnioskiem należy złożyć świadectwa pracy, zaświadczenie o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych oraz dokumenty, które potwierdzą lata składkowe i nieskładkowe.

Komu się należy świadczenie przedemerytalne?

Świadczenie przedemerytalne to pomoc finansowa dla osób, które nie z własnej winy straciły pracę i z racji wieku nie mogą znaleźć nowej. Możesz je otrzymać, gdy:
  • pracodawca zlikwidować Twoje stanowisko pracy;
  • zakład pracy zbankrutował;
  • sąd ogłosił jego upadłość. 
Uwaga! Nie dostaniesz pieniędzy, jeśli złożysz wymówienie ani w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego. Musisz też przed zwolnieniem co najmniej pół roku pracować w firmie, w której wręczono Ci wypowiedzenie. 

Najpierw wystąp o zasiłek dla bezrobotnych

Warunkiem przyznania świadczenia przedemerytalnego jest minimum pół roczne (180 dni) pobieranie zasiłku dla bezrobotnych. Zarejestruj się wiec w powiatowym urzędzie pracy.
Uwaga! Nie odmawiaj też przyjęcia tzw. prac interwencyjnych ani innych zleconych przez urząd pracy, ponieważ nie dostaniesz świadczenia przedemerytalnego, jeśli nie podejmiesz zaproponowanego zatrudnienia.
Po zakończeniu okresu zasiłkowego poproś w powiatowym urzędzie pracy o zaświadczenie potwierdzające, że otrzymywałeś zasiłek przez 6 miesięcy.




Świadczenie przedemerytalne da opiekuna osoby niepełnosprawnej

Świadczenie przedemerytalne należy się też opiekunowi osoby niepełnosprawnej, który po śmierci podopiecznego straci prawo do świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna.

Najpierw musi zarejestrować się w powiatowym urzędzie pracy i wystąpić o zasiłek dla bezrobotnych (w ciągu 60 dni od ustania prawa do świadczenia dla opiekuna), a gdy minie pół roku - o świadczenie przedemerytalne.
Uwaga! W tym wypadku również wymagany jest odpowiedni wiek i staż pracy. Kobieta musi mieć ukończone 55 lat i 20-letni staż pracy, a mężczyzna - 60 lat i 25-letni staż pracy.

Świadczenie przedemerytalne dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą

Do świadczenia przedemerytalnego mają prawo również osoby prowadzące własną działalność gospodarczą, których firma splajtowała. Warunkiem jest jednak funkcjonowanie firmy przez co najmniej 2 lata przed ogłoszeniem upadłości.

W tym wypadku również ważny jest odpowiedni wiek oraz staż pracy. Dla kobiet ukończenie 56 lat i 20-letni staż pracy, a dla mężczyzn - 61 lat i 25 letni staż pracy.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...