Przejdź do głównej zawartości

Polecany post

Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak obronić firmę?

⚖️ Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak pracodawca może obronić się przed pomówieniem ze strony frustrata w 2026 r.? Przez dekady praktyki na styku twardego HR i spraw pracowniczych, obserwuję niezwykle niebezpieczny, rynkowy trend. Słowo "mobbing" uległo całkowitej dewaluacji. W 2026 roku przestało być wyłącznie terminem prawnym chroniącym ofiary przed patologiczną przemocą, a stało się brutalnym "słowem-wytrychem" – emocjonalną i prawną bronią w rękach zwalnianych lub słabo rokujących pracowników. Gdy przełożony zaczyna egzekwować cele z KPI, odrzuca wniosek o podwyżkę lub uruchamia Plan Naprawczy (PIP), dział kadr z zegarmistrzowską precyzją otrzymuje na biurko dramatyczny w tonie pozew lub oficjalną skargę o "uporczywe nękanie". Zarządy, sparaliżowane strachem przed kryzysem PR i kontrolami Inspekcji Pracy, często ulegają temu szantażowi, płacąc nienależne odprawy. Czas z tym skończyć. W tym raporcie bezkompromisowo oddzie...

Porada prawna online cz. 17

Dlaczego warto ponownie przeliczyć emeryturę?

Jeśli pracujesz cały czas od Twoich zarobków odprowadzane są składki emerytalno-rentowe. Co pewien czas powinieneś więc przeliczać emeryturę, by ją podwyższyć.




Gdy dorabiasz na emeryturze, musisz sam złożyć wniosek o jej ponowne przeliczenie, bo ZUS sam tego nie zrobi. Tylko w ten sposób będziesz mieć doliczone składki odprowadzone do ZUS z Twoich zarobków. Zasady tych przeliczeń zależą od tego, czy masz tzw. nową emeryturę czy starą.

Nowe emerytury

Dotyczą przede wszystkim osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r. Przy wyliczaniu świadczeń brany jest pod uwagę kapitał początkowy (lata prcy i zarobki sprzed 1999 roku) oraz składki, które zostały zgromadzone na kontach emerytalnych w ZUS.

O ponowne przeliczenie emerytury możesz wystąpić po zakończeniu nowo przepracowanego roku kalendarzowego (czyli właśnie w obecnym okresie).

Musisz przedłożyć w ZUS:
  • druk ERPO (wniosek o ponowne obliczenie świadczenia emerytalno-rentowego);
  • zaświadczenie o osiąganym wynagrodzeniu i dochodach za poprzedni rok - taki dokument wystawia pracodawca. 
ZUS ustala kwotę składek zapisanych na Twoim koncie emerytalnym po przejściu na emeryturę, do momentu złożenia wniosku o jej ponowne ustalenie. A dokładniej: do miesiąca poprzedzającego miesiąc zgłoszenia wniosku o przeliczenie emerytury.

Kwotę tych składek (odpowiednio zwaloryzowanych) dzieli przez średnie dalsze trwanie życia, obowiązujące w dniu złożenia wniosku o przeliczenie emerytury.

Ustalona w ten sposób kwota jest doliczana do emerytury, którą dotychczas otrzymywałeś.
Uwaga! Jeśli rezygnujesz z pracy, wniosek o ponowne przeliczenie emerytury składasz w dowolnym momencie. Czyli niekoniecznie po zakończeniu roku kalendarzowego. Również w dowolnym momencie składasz wniosek o przeliczenie emerytury, jeśli odnajdziesz stare dokumenty dotyczące pracy i zarobków. 
Część Twoich składek przepadnie, bo nigdy nie dostaniesz renty...

To jeden z absurdów prawnych, dzięki którym państwo zarabia na obywatelach. Gdy jesteś na emeryturze, nie możesz przejść na rentę. A jednak, jeśli dorabiasz na emeryturze, od Twoich zarobków nadal pobierane są składki rentowe.




Gdy jesteś na rencie lub wcześniejszej emeryturze

Tylko emeryci, którzy osiągnęli wiek emerytalny mogą dorabiać bez żadnych ograniczeń. Jeśli masz rentę lub wcześniejszą emeryturę, musisz przestrzegać limitów.

Dotyczą one zarobków na podstawie umów, od których odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne. Jeśli pracujesz na podstawie umowy o dzieło, możesz dorabiać bez ograniczeń.
Uwaga! Pierwsza kwota graniczna wynosi 2979 zł brutto. Jeśli miesięczne zarobki będą wyższe, ZUS obniży świadczenie. Druga kwota to 5532,30 zł (brutto). Po jej przekroczeniu ZUS zawiesi wypłatę świadczeń.
Powyższe kwoty obowiązują do 28 lutego 2018 r.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...