Nowe przepisy 2018

Jakie nowe przepisy w 2018 r.?

Więcej zarobisz, ale pracodawca nie wyręczy Cię w wypełnianiu PIT. Gdy zachorujesz, od lipca nie musisz informować o tym szefa. Od marca nie w każdą niedzielę zrobisz zakupy.

Nowe przepisy 2018: program 500 plus

W 2017 r. wnioski o 500 plus przyjmowane były od 1 sierpnia. W tym roku przez internet już od 1 lipca:

• na stronie internetowej ZUS;
• przez bankowość elektroniczną (logujesz się na swoje konto internetowe i klikasz zakładkę Rodzina 500 plus); w większości banków jest to możliwe;
• na www.obywatel.gov.pl;
• portal Emp@tia.

Uwaga! Jeśli jesteś matą samotnie wychowująca dziecko, do wniosku musisz dołączyć zatwierdzony przez sad tytuł wykonawczy potwierdzający przyznanie alimentów od ojca dziecka. 

Nowe przepisy 2018: rozliczenie z fiskusem

Do tej pory, gdy pracowałeś tylko w jednej firmie, pracodawca mógł za Ciebie wypełnić PIT i wysłać go do urzędu skarbowego.

Uwaga! Deklarację podatkową za 2017 r. wszyscy muszą złożyć sami. Istnieje też możliwość rozliczenia przez urząd skarbowy. Aby z niej skorzystać, należy wypełnić i wysłać przez internet wniosek PIT-WZ. Masz na to czas do 16 kwietnia.

Wniosek dostępny jest w bazie formularzy programu e-pity. Dokument możesz przesłać także za pośrednictwem bankowości elektronicznej.

Nowe przepisy 2018: zwolnienie lekarskie

Gdy zachorujesz, od lipca nie będziesz się już martwić, jak dostarczyć pracodawcy zwolnienie lekarskie. Do końca czerwca znikną bowiem papierowe L4. Zwolnienie będzie przesyłane do firmy przez internet.

Pracodawca, który zatrudnia powyżej 5 osób musi mieć specjalne konto internetowe w ZUS, skąd błyskawicznie droga elektroniczną otrzyma wystawione jego pracownikowi zwolnienie.

Takie konto w ZUS musi, oczywiście, posiadać także lekarz. Jeśli zechce wystawić zwolnienie podczas wizyty domowej, będzie mógł to zrobić za pomocą aplikacji na smartfonie.

Nowe przepisy 2018: waloryzacja emerytur

Emerytury od 1 marca wzrosną prawdopodobnie o 2,7%, a to oznacza, że:

• najniższa emerytura wyniesie 1027 zł brutto (876 zł netto). W ubiegłym roku - 1000 zł brutto (854 zł netto);
• przeciętna- 2222,01 zł (1841 zł netto). W ubiegłym roku - 2163,59 zł brutto (1794 zł netto).

Także osoby pobierające emeryturę z urzędu, które nie mogły udowodnić stażu uprawniającego do jej podwyższenia w ubiegłym roku, w tym otrzymają wyższe świadczenia.

Uwaga! Ich emerytury zostaną ponownie przeliczone bez składania wniosku. 

Nowe przepisy 2018: minimalne wynagrodzenie za pracę

Obecnie minimalne wynagrodzenie za pracę jest wyższe od ubiegłorocznego o 100 zł i wynosi 2100 zł brutto.

Uwaga! Dotyczy to wyłączne osób zatrudnionych na podstawie umowy o pacę i nie obowiązuje osób, które pracują na podstawie umowy cywilno-prawnej, czyli zlecenie lub o dzieło.

Wraz z wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę podwyższone zostają także inne świadczenia, m.in.:

• odprawa przy zwolnieni grupowym (maksymalnie 15-krotność minimalnego wynagrodzenia, czyli 31 500 zł);
• dodatek za pracę w nocy (20% stawki godzinowej minimalnego wynagrodzenia);
• wynagrodzenie za czas przestoju, gdy nie był on spowodowany winą pracownika (nie mniej niż 2100 zł za pełny miesiąc dla pracowników na pełnym etacie);
• podstawa wymiaru zasiłku chorobowego (2100 zł minus składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, czyli 13,71%). 

Wzrosła również minimalna stawka godzinowa i wynosi obecnie 13,7 zł.

Nowe przepisy 2018: handel w niedzielę

Od marca zostanie ograniczony handel w niedzielę. Duże sklepy będą zamknięte:

• 11 i 18 marca;
• 1,8,15 i 22 kwietnia;
• 13 i 20 maja (Zesłanie Ducha Świętego - Zielone Światki);
• 10 i 17 czerwca;
• 8,15 i 22 lipca;
• 12 i 19 sierpnia;
• 9,16 i 23 września;
• 14 i 21 października 
• 11 (Święto Niepodległości) oraz 18 listopada;
• 9 grudnia.

Od 2019 r. zakupy będzie można robić tylko w jedną niedzielę w miesiącu, a w 2020 r. - we wszystkie niedzielę sklepy będą zamknięte.