Przejdź do głównej zawartości

Świadczenie pielęgnacyjne 2018

Jak się starać o świadczenie pielęgnacyjne?

Świadczenie pielęgnacyjne obecnie wynosi 1477 zł. Gminy z urzędu będą wypłacać uprawnionym wyższe kwoty. Nie potrzeba składać nowych wniosków.

Komu przysługuje świadczenie pielęgnacyjne?

Świadczenie pielęgnacyjne należy się osobie, która rezygnuje z pracy, aby opiekować się osoba niepełnosprawną. Zgodnie z ustawą może nią być:





  • matka lub ojciec;
  • opiekun faktyczny dziecka;
  • opiekun z rodziny zastępczej;
  • inni, na których ciąży obowiązek alimentacyjny (poza osobami ze znaczną niepełnosprawnością).
Aby otrzymać świadczenie pielęgnacyjne, należy spełnić pewne warunki:
  • podopieczny musi mieć orzeczenie o niepełnosprawności;
  • niepełnosprawność powstała nie później niż do ukończenia 18 lat lub podczas nauki w szkole albo w szkole wyższej, jednak nie później niż do ukończenia 25. roku życia. 

Świadczenie pielęgnacyjne dla dalszych krewnych

  • O świadczenie pielęgnacyjne mogą wystąpić także krewni drugiego stopnia (dziadkowie, rodzeństwo, wnuki). Jednak tylko, gdy spełnione są wymagane warunki:
  • obydwoje rodzice dziecka niepełnosprawnego nie żyją, są niepełnoletni, pozbawieni praw rodzicielskich lub posiadają orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności;
  • poza rodzicami nie ma innych krewnych pierwszego stopnia lub małoletni albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności;
  • nie ma ustawionego opiekuna faktycznego lub ma on orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. 

Kiedy się nie należy świadczenie pielęgnacyjne?

Świadczenie pielęgnacyjne nie należy się, gdy opiekun:
  • pobiera rentę, emeryturę, rentę socjalną, rodzinną, zasiłek stały, nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, zasiłek przedemerytalny lub świadczenie przedemerytalne;
  • pobiera już świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy;
  • sam ma orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Świadczenie pielęgnacyjne nie przysługuje też, gdy:
  • podopieczny jest w związku małżeńskim (chyba że małżonek ma orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności);
  • podopieczny przebywa w rodzinie zastępczej (z wyjątkiem spokrewnionej), w rodzinnym domu dziecka albo (w związku z koniecznością kształcenia lub rehabilitacji) w placówce z całodobową opieką, w tym w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym, z wyjątkiem ośrodka leczniczego i korzysta z całodobowej opieki przez więcej niż 5 dni w tygodniu;
  • inna osoba uprawniona do opieki nad niepełnosprawnym ma ustalone prawo do emerytury, dodatku lub zasiłku rodzinnego, świadczenia pielęgnacyjnego;
  • inna osoba za granicą jest uprawniona do świadczenia na pokrycie wydatków związanych z opieką nad niepełnosprawnym (chyba że przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego lub dwustronne umowy o zabezpieczeniu społecznym stanowią inaczej). 




Wysokość świadczenia pielęgnacyjnego

Świadczenie pielęgnacyjne podlega corocznej waloryzacji. Od 1 stycznia 2018 r. wzrosło i wynosi obecnie 1477 zł.
Uwaga! Nie zwiększy się natomiast specjalny zasiłek dla opiekunów dorosłych niepełnosprawnych. Tak jak dotychczas będzie wynosił 520 zł netto miesięcznie. Przysługuje on osobom, które nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty. Specjalny zasiłek opiekuńczy należy się tylko wtedy, gdy łączny dochód rodziny opiekuna oraz rodziny podopiecznego nie przekracza 764 zł na osobę miesięcznie. 

Pomoc dla opiekuna

Opiekunowie, którzy tracą prawo do świadczenia pielęgnacyjnego w związku ze śmiercią podopiecznego, od początku 2017 roku mogą ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych lub świadczenie przedemerytalne.
Uwaga! Warunkiem jest sprawowanie opieki nad osobą niepełnosprawną minimum przez rok.
Aby uzyskać prawo do zasiłku dla bezrobotnych lub świadczenia przedemerytalnego, należy zarejestrować się w urzędzie pracy.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...