Przejdź do głównej zawartości

Porada prawna online cz. 12

Jak nie stracić świadczeń z ZUS-u podejmując pracę?

Wiele osób, które otrzymuje świadczenia z ZUS chętnie podjęło by pracę, by dorobić do emerytury czy renty zwłaszcza gdy świadczenie jest niskie. Ponieważ brakuje rąk do pracy, pracodawcy coraz chętniej zatrudniają osoby w wieku 50+.




Jednak trudno jest znaleźć pewne, przejrzyste informacje, kto z pobierających świadczenia może się zatrudnić oraz ile może dorobić bez ich utraty. I z tego powodu mamy obawy, czy pracując, nie pogorszymy swojej sytuacji.

Praca na emeryturze

Emeryci, który ukończyli powszechny wiek emerytalny (kobieta 60 lat, mężczyzna 65 lat), mogą sobie dorobić bez żadnych ograniczeń.
Uwaga! ZUS zawiesza wypłatę emerytury osobom, które w chwili składania wniosku o przyznanie świadczenia emerytalnego nie rozwiązały stosunku pracy i nie przedstawiły świadectwa pracy.
Aby zacząć pobierać zawieszoną emeryturę i równocześnie otrzymywać pensję, wystarczy rozwiązać umowę o pracę (nawet na jeden dzień) i dostarczyć do ZUS-u świadectwo pracy wraz z wnioskiem o podjęcie wypłaty emerytury.

Praca na emeryturze minimalnej

Osoby, które pobierają emeryturę podwyższoną do kwoty emerytury minimalnej (obecnie 1000 zł brutto) również mogą dorabiać. Jednak ich świadczenie może zostać zmniejszone nawet gdy osiągnęły już wiek emerytalny.

Jeśli pensja będzie wyższa niż kwota podwyższenia (tj. różnica między wyliczoną kwotą emerytury a kwotą 1000 zł), emerytura będzie wypłacana bez podwyższenia.
Dla przykładu: wyliczono Ci emeryturę na 650 zł. Ponieważ udowodniłeś 20 lat okresów składkowych i nieskładkowych, ZUS podwyższył Ci emeryturę do 1000 zł. Podwyższenie wynosi więc 350 zł. Zarabiasz 800 zł (czyli więcej niż kwota podwyższenia). Twoja emerytura będzie wypłacana w kwocie 650 zł.
Po zakończeniu pracy ponownie będziesz otrzymywał emeryturę minimalną.

Praca na rencie i innych świadczeniach

Osoby, które pobierają rentę z tytułu niezdolności do pracy, rentę rodzinną, wcześniejszą emeryturę lub świadczenie przedemerytalne mogą podjąć pracę.

Obowiązują jednak dla nich limity zarobków (nie dla wszystkich są takie same), a ich przekroczenie może oznaczać zmniejszenie lub zawieszenie wypłaty świadczenia.

Limity obowiązują też osoby na emeryturach pomostowych. Dodatkowo nie mogą one podejmować prac w szczególnych warunkach (tj. określonych w załączniku do Ustawy o emeryturach pomostowych Dz.U. 2017. poz. 664).

Uwaga! Limity nie obowiązują w przypadku zatrudnienia na umowę o dzieło. Nieważne, ile zarobisz w ten sposób, ZUS nie zmniejszy ani nie zawiesi Ci świadczenia (jedyny wyjątek to renta socjalna).

Jakie korzyści z dodatkowej pracy?

Dorabiając do uzyskiwanych świadczeń, można podwyższyć swoją emeryturę.

Gdy od zatrudnienia opłacane są składki emerytalne (od umowy o pracę, zlecenia lub dobrowolne składki od działalności gospodarczej), raz w roku można złożyć w ZUS-ie wniosek o przeliczenie świadczenia, a osoby urodzone przez 31 grudnia 1948 r. z tzw. starą emeryturą - po każdym przepracowanym kwartale.

Najniższe emerytury i renty

Od 1 marca 2017 r. najniższe świadczenia wynoszą:
  • emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy i renta rodzinna - 1000 zł;
  • renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy - 750 zł;
  • renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub choroba zawodową i renta rodzinna wypadkowa - 1200 zł;
  • renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową - 900 zł.

Limity dla osób, które dorabiają do emerytury lub renty

ZUS zmniejszy Twoją emeryturę lub rentę, jeśli Twój przychód przekroczy:

od 1 września 2017 r. - 2954,50 zł.

ZUS zawiesi Twoją emeryturę lub rentę, jeśli Twój przychód przekroczy:

od 1 marca 2017 r. - 5484,60 zł.

Dodatki do emerytur i rent

Od 1 marca 2017 r. dodatki wynoszą:
  • dodatek pielęgnacyjny, za tajne nauczanie - 209,59 zł;
  • dodatek pielęgnacyjny dla inwalidy wojennego całkowicie niezdolnego do pracy i samodzielnej egzystencji - 314,39 zł;
  • dodatek dla sieroty zupełnej - 393,93 zł;
  • dodatek kombatancki, świadczenie w wysokości dodatku kombatanckiego - 209,59 zł;
  • dodatek kompensacyjny - 31,44 zł. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...