Przejdź do głównej zawartości

Porada prawna online cz. 6

Jak starać się o świadczenie w ramach programu "Rodzina 500+", gdy ojciec lub matka dziecka pracują za granicą? 


Wniosek o świadczenie z programu "Rodzina 500+" w takim przypadku musi rozpatrzyć  marszałek województwa, bo to on odpowiada za zastosowanie unijnych przepisów o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego.





Czyli dba, by świadczenia były wypłacane tylko przez jedno państwo.

Uwaga! Według przepisów nie można w tym samym czasie pobierać pełnych świadczeń rodzinnych na dziecko z dwóch źródeł (od polskich i zagranicznych urzędów oraz instytucji). 

Tak więc jeżeli korzystasz już ze świadczenia o podobnym charakterze za granicą, nie otrzymasz go w Polsce, a jeśli nawet otrzymasz - zatajając cześć informacji, będziesz musiał je zwrócić i to wraz  z odsetkami.

Kiedy trzeba zwrócić świadczenie z programu "Rodzina 500+"?


Jeśli przebywasz w innym państwie UE i tam złożysz wniosek o świadczenie rodzinne, to tamtejszy organ poinformuje o tym fakcie marszałka Twojego województwa w Polsce. Marszałek zaś przekaże te informacje do właściwej gminy.

Tak więc urzędnicy dowiedzą się, że pobierane jest pełne świadczenie rodzinne za granicą i jednocześnie świadczenie 500+ w Polsce i wówczas jedno z tych świadczeń trzeba będzie zwrócić z odsetkami.

Gdzie należy składać wnioski o przyznanie świadczeń z programu "Rodzina 500+"?


Marszałek nie nadzoruje tego wszystkiego osobiście, tylko przez podległy mu Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej (ROPS). Jest on w każdym województwie i to właśnie tam należy złożyć wniosek o przyznanie świadczenia z programu "Rodzina 500+".

Tam też trafiają informacje z zagranicznych instytucji wypłacających rożnego typu zasiłki rodzinne.

Uwaga! Marszałek powinien wydać decyzję w ciągu 3 miesięcy od złożenia w ROPS wniosku wraz z kompletem dokumentów. W sprawach skomplikowanych (np. gdy konieczna jest odpowiedź zagranicznej instytucji) może być to dłuższy termin. Ale wówczas ROPS musi Cie o tym zawiadomić - podając termin załatwienia sprawy. 


Rodzina wyjechała do Norwegii, maż i żona tam pracują - który kraj powinien wypłacić świadczenia? 


Cała rodzina  przebywa na terytorium Norwegii. Dlatego też wypłata wszystkich świadczeń rodzinnych )do tego zalicza się również świadczenie z programu "Rodzina 500+") powinna odbywać się wyłącznie na podstawie norweskich przepisów.


Mąż pracuje w Niemczech, a żona z dziećmi nie pracuje i zajmuje się dziećmi w Polsce - który kraj powinien wypłacić świadczenia?


W tym przypadku przysługują niemieckie zasiłki rodzinne (bierze się pod uwagę miejsce pracy). Gdyby mama dzieci także pracowała (w Polsce) wówczas dzieci otrzymywały by świadczenie z programu "Rodzina 500+", bo w przypadku zatrudnienia w dwóch różnych państwach brane jest pod uwagę miejsce zamieszkania dzieci.

Uwaga! O tym należy pamiętać, gdy w grę wchodzą świadczenia z różnych państw. To tzw. dodatek dyferencyjny. To różnica w zasiłkach jaka jest dopłacana, by rodzina w sumie dostała pełną kwotę świadczeń obowiązujących w danym państwie. 

Dla przykładu: matka pracuje i wychowuje dwoje dzieci w Polsce. Dostaje świadczenie z programu "Rodzina 500+", a ojciec dzieci pracuje w Niemczech.  On też powinien dostać część tamtejszego świadczenia pomniejszone o kwotę zasiłku z Polski.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...