Przejdź do głównej zawartości

Niegodność dziedziczenia





Spadkobierca niegodny dziedziczenia 

Nie każda osoba może być spadkobiercą, nawet jeśli wskazuje na to testament czy ustawa. Zdarza się, ze z uwagi na stosunek lub zachowanie wobec spadkodawcy spadkobierca może zostać za niegodnego dziedziczenia.
Uwaga! Taka decyzja może być podjęta tylko przez sąd 

Kto może wystąpić o uznanie spadkobiercy za niegodnego dziedziczenia? 

Może to zrobić osoba, "która ma w tym interes prawny", a to oznacza każdego, kto na takim rozstrzygnięciu może skorzystać np. osoby, którym przydałby się udział spadkobiercy uznanego za niegodnego dziedziczenia, spadkobiercy obciążenie zapisami, uprawnieni do zachowku, dzieci i wnuki osoby, która zrzekła się prawa do spadku.


Pozew o uznanie spadkobiercy za niegodnego dziedziczenia 

Należy go złożyć w sądzie rejonowym właściwym dla ostatniego miejsca zamieszkania spadkodawcy, a jeżeli jego miejsca zamieszkania nie da się ustalić, to do sądu miejsca, w którym znajduje się majątek spadkowy lub jego część.

Jeśli wartość udziału spadkowego przekracza kwotę 75 tys. zł - właściwy jest sąd okręgowy.
Uwaga! Żądanie trzeba zgłosić w ciągu roku, licząc od dnia, w którym dowiedziałeś się o przyczynach niegodności dziedziczenia. Nie później jednak niż 3 lata od dnia otwarcia spadku (śmierci spadkodawcy). Trzeba też przedstawić świadków, którzy potwierdzą naganne zachowanie spadkobiercy

Wzór pozwu o uznanie spadkobiecy za niegodnego dziedziczenia 




Kiedy spadkobierca może być uznany za niegodnego dziedziczenia?

Może być uznany z niegodnego tylko w trzech przypadkach, gdy:
  • popełnił umyślnie ciężkie przestępstwo przeciwko spadkodawcy (przepisy nie precyzują tego określenia. Przyjmuje się, że chodzi m.in. o zabójstwo lub jego próbę, podżeganie do takiej zbrodni, ciężkie pobicie, znęcanie się, doprowadzenie do próby samobójczej, pozbawienie wolności);
Uwaga! Na równie z przestępstwem popełnionym traktowane jest usiłowanie przestępstwa i pomocnictwo. 
  • podstępem lub groźbą nakłonił spadkodawcę do sporządzenia lub odwołania testamentu albo w taki sam sposób przeszkodził mu w dokonaniu z tych czynności, np. groził spadkodawcy wyrządzeniem krzywdy jego najbliższym, jeśli nie sporządzi testamentu o określonej treści;
  • umyślnie ukrył lub zniszczył testament spadkodawcy, podrobił go lub przerobił albo świadomie skorzystał z testamentu podrobionego lub przerobionego przez inną osobę.  
Jeśli są podejmie decyzję o uznaniu spadkobiercy za niegodnego dziedziczenia, nie dostanie on należnej mu części majątku, nawet gdy nie został wydziedziczony
Uwaga! Spadkobierca niegodny dziedziczenia traktowany jest podobnie jak w przypadku zrzeczenia się dziedziczenia  - jakby nie dożył otwarcia spadku. A skoro tak, to w jego miejsce "wchodzą" jego zstępni - dzieci, wnuki. 




Kiedy spadkobierca nie może być uznany za niegodnego dziedziczenia? 

Jeśli spadkodawca mu przebaczył. Gdyby w chwili przebaczenia spadkodawca nie miał zdolności do czynności prawnych, np. nie był w pełni poczytalny, przebaczenie jest skuteczne, gdy nastąpiło z tzw. dostatecznym rozeznaniem, czyli spadkodawca miał świadomość tego, co spadkobierca zrobił.

Fakt przebaczenia należy udowodnić, przedstawiając:
  • zeznania świadków;
  • dokument - jeśli przebaczenie nastąpiło pisemnie;
  • przedstawienie określonych zdarzeń faktycznych, np. zmiana testamentu na korzyść spadkobiercy niegodnego dziedziczenia po ujawnieniu jego działania.  

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...