Wzór pozwu o ustalenie stosunku pracy

Pozew o ustalenie stosunku pracy

Pozew może wnieść pracownik, który ma interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy. Może to zrobić także inspektor pracy oraz właściwa organizacja społeczna.

Celem pozwu jest ustalenie istnienia stosunku pracy.

W tym przypadku nie ma określonego terminu, w jakim należy wnieść pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy.

Pamiętaj! Roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy nie podlega przedawnieniu.

Jak wnieść pozew o ustalenie stosunku pracy?

Pozew można również wnieść ustnie do protokołu we właściwym sądzie.

W pozwie trzeba wykazać na czyją rzecz, kiedy i gdzie oraz w jakich warunkach wykonywano pracę.

Ponadto trzeba wskazać:

• sąd lub inny organ do którego kierowany jest pozew;
  
• nazwiska oraz adresy osób, których dotyczy postępowanie , w tym osoby wnoszącej pozew lub jej pełnomocnika;
  
• podpis osoby wnoszącej pozew;
  
• oznaczenie rodzaju pisma (tutaj pozew);
  
• oświadczenia, dowody, wnioski etc.;
  
• wymienienie załączników (np. opłaty, pełnomocnictwo, odpisy itd.).
  

Pamiętaj! Dla sądu zawsze składa się  dwa egzemplarze pozwu, a po jednym egzemplarzu dla każdej innej osoby (tzw. odpisy pisma).

Koniecznie trzeba pamiętać o jednym egzemplarzu pozwu dla siebie, na którym sąd  potwierdzi jego wniesienie.

Jeżeli pozew będzie wnoszony za pośrednictwem poczty, to należy to zrobić listem poleconym i zachować dowód nadania pisma.

Pamiętaj! Każdy zostawiony w sądzie egzemplarz pozwu powinien mieć komplet załączników.

W egzemplarzu pisma kierowanym do sadu składa się oryginały dokumentów, a jeżeli składane są jakieś cenne dokumenty, to należy to tak wyeksponować, by sąd mógł je zabezpieczyć.

Pozew należy własnoręcznie podpisać.

Pozew o ustalenie stosunku pracy jest wolny od opłat.

Pozew o ustalenie stosunku pracy - umowy o pracę

Data, miejscowość
.................................

Sąd Rejonowy
Sąd Pracy  w ..............................................


Powód: ..................................................................
              ..................................................................
              ..................................................................
                ................................................................

Pozwany: ..............................................................
                ................................................................
                ................................................................
                ................................................................

Pozew o ustalenie stosunku pracy - umowy o pracę

Powód wnosi o:

Orzeczenie w wyroku: ustala się, że w okresie od dnia .................. r. do dnia ........................ r. powoda łączył z pozwanym stosunek pracy.

Zasądzenie od pozwanego poniesionych kosztów postępowania wraz z kosztami zastępstwa.
Przeprowadzenie rozprawy w razie nieobecności powoda.

Wydanie wyroku zaocznego w razie zaistnienia przesłanek przewidzianych w art. 339 k.p.c.

Nadanie rygoru natychmiastowej wykonalności wyrokowi wydanemu z uznania, wyrokowi zaocznemu i wyrokowi zasądzającemu w części nie przekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia powoda.

Przeprowadzenie dowodów wymienionych poniżej ................................................................

Uzasadnienie

Powód, będący pracownikiem, dochodzi od pozwanego pracodawcy ustalenia że:

- w oznaczonym czasie łączył go z pozwanym stosunek pracy,
- był zatrudniony u pozwanego mimo zawartej z nim umowy zlecenia lub umowy o dzieło, które stanowiły ukrytą umowę o pracę.

Pozew oparto na  art. 8 ust. 1 pkt 11a ustawy z dnia 6 marca 1981 r. o Państwowej Inspekcji Pracy i art. 63 k.p.c.

Praca powoda u pozwanego polegała na:  ......................................................................................



............................................................
                  Podpis powoda