Przejdź do głównej zawartości

Wygaśnięcie stosunku pracy

Kiedy wygasa stosunek pracy?


Wygaśnięcie stosunku pracy to jedna z form  rozwiązania umowy o pracę. Do tego rozwiązania umowy dochodzi z mocy prawa i dlatego nie musi być ono dokonane przez oświadczenie pracownika lub pracodawcy.





Wygaśnięcie stosunku pracy najczęściej ma miejsce w przypadkach:

  • śmierci pracownika;
  • śmierci pracodawcy;
  • tymczasowego aresztowania pracownika.

Wygaśnięcie stosunku pracy w przypadku śmierci pracownika 


W przypadku wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracownika często pozostają po nim prawa majątkowe, które wynikają z wcześniej istniejącego stosunku pracy (np. prawo do zaległej pensji czy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy).

Uwaga! W takiej sytuacji po zmarłym pracowniku prawa majątkowe przechodzą na członków jego rodziny, a w razie ich braku wchodzą do spadku. 
Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku dziedziczą:  małżonek i osoby uprawnione do renty rodzinnej po zmarłym.

Uwaga! Wszystkie uprawnione osoby dziedziczą prawa majątkowe w równych częściach. 
Pracodawca po wygaśnięciu stosunku pracy z powodu śmierci pracownika sporządza świadectwo pracy i włącza je do części C jego akt osobowych. Z wnioskiem o wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy może wystąpić członek rodziny zmarłego pracownika, a także inna osoba dziedzicząca po tym pracowniku.

Wygaśnięcie stosunku pracy w przypadku śmierci pracodawcy 


Stosunek pracy wygasa z dniem śmierci pracodawcy. Dotyczy to firm, które są prowadzone przez osoby fizyczne, ale nie odnosi się np. do spółek prawa handlowego.

Uwaga! Umowa o pracę nie wygasa, jeżeli pracownik zostanie przyjęty przez innego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy.
W razie śmierci pracodawcy pracownikom, którym wygasły umowy, należy się odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Należy też wydać świadectw pracy. Zobowiązani są to tego spadkobiercy zmarłego pracodawcy.

Wygaśnięcie stosunku pracy w przypadku tymczasowego aresztowania 


Stosunek pracy z pracownikiem tymczasowo aresztowanym wygasa po 3 miesiącach przebywania w areszcie, chyba że pracodawca wcześniej rozwiąże z takim pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Uwaga! Samo tymczasowe aresztowanie pracownika nie może być powodem do rozwiązania z nim umowy o pracę. Pracodawca ma jednak prawo zwolnić go dyscyplinarnie, jeżeli przez swoje zachowanie naruszył on  on przepis art. 52 Kodeksu pracy, czyli w czasie trwania umowy o pracę popełnił przestępstwo uniemożliwiające jego dalsze zatrudnianie na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem.
 

Komentarze

Popularne posty z tego bloga

Wzór upomnienia dla pracownika

Kara upomnienia dla pracownika wzór Pracodawca ma prawo zastosować wobec pracownika, który nie przestrzega ustalonej organizacji oraz porządku w procesie pracy, przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy:

Jak napisać pozew o rozwód?

Wzór pozwu o rozwód 1. Powód i pozwany Powód to osoba, która wnosi pozew o rozwód (może nim być każdy z małżonków), a pozwanym jest małżonek, z którym powód chce się rozwieść. W tym miejscu wpisuje się swoje dane (imię, nazwisko, dokładny adres), a niżej zamieszcza się dane małżonka.

Pozew o alimenty na dziecko wzór

Wzór pozwu o alimentyAlimentów na dziecko można domagać się, gdy nie mamy ślubu lub jesteśmy rozwiedzeni, a nawet, jeśli pozostajemy jeszcze formalnie małżeństwem, ale syn lub córka na stałe przebywają z nami i jest pod nasza opieką.