Przejdź do głównej zawartości

Jak można dorobić do emerytury – dorabianie na emeryturze

Dorabianie do emerytury. Jak dorobić do emerytury?

Ceny rosną i coraz trudniej wiązać koniec z końcem. Dlatego wiele osób zaczyna myśleć o dodatkowym zarobku, a wbrew pozorom możliwości jest wiele. Mamy teraz rekordowo niskie bezrobocie (niespełna 5%) i mimo trudnej sytuacji rynkowej, brakuje rąk do pracy.

Jak dorobić do emerytury?

Urząd pracy

Powiatowe urzędy pracy mają sporo ofert zatrudnienia dla emerytów. W niektórych miastach są specjalne akcje do nich adresowane, np. w Warszawie program „Dobry pracownik nie ma wieku”. W Gdańsku Centrum Pracy Seniorek i Seniorów. Warto też zaglądać na portale ogłoszeniowe.

Nie tylko etat

Najprościej zatrudnić się u kogoś. Pracę dla emerytów oferuje wiele firm, które cenią sobie przede wszystkim doświadczenie – i to zawodowe, i życiowe. To drugie szczególnie przydaje się w pracy z ludźmi. Są firmy, które organizują bezpłatne szkolenia, np. dla opiekunów osób starszych, po ukończeniu których w ofertach można przebierać.

Uwaga! Rozwiązaniem jest też praca na własny rachunek. Aby uniknąć formalności, na początku może to być tzw. działalność nierejestrowana. Nie musisz jej zgłaszać do ewidencji przedsiębiorców ani płacić składek ZUS, a możesz wystawiać rachunki. Taką działalność wolno prowadzić, jeśli miesięczny przychód nie przekracza 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za prace brutto (aktualnie jest to 1505 zł). Natomiast osoby pracujące jako nianie (także własnych wnuków) mogą to robić w ramach tzw. umowy uaktywniającej, a wtedy część składek na ubezpieczenie opłaca ZUS.

Ile można dorobić na emeryturze?

Emeryci i renciści, którzy osiągnęli wiek emerytalny (kobiety 60 lat, mężczyźni 65 lat), mogą dorabiać bez ograniczeń. Limity dotyczą osób, które przeszły na wcześniejszą emeryturę oraz tych, które pobierają dopłatę do emerytury minimalnej.

Od 1 września br. limit dla nich do 4309,40 zł brutto miesięcznie (to 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia). Jeśli zarobią więcej, emerytura lub renta będzie zmniejszona. A gdy zarobki przekroczą 8003,20 zł, świadczenie zostanie zawieszone.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...