Przejdź do głównej zawartości

Wakacje kredytowe przy kredycie hipotecznym– dla kogo?

Wakacje kredytowe – dla kogo?

Rosnące stopy procentowe, osłabienie złotego i niestabilna sytuacja polityczno-gospodarcza sprawiły, że raty kredytów hipotecznych poszybowały w górę. Szacunkowo wynika, że przeciętny kredytobiorca wydaje obecnie na ratę kredytu ok. 40-45% swoich dochodów, a jeszcze dwa lata temu obciążenie to pochłaniało zaledwie 29% dochodu.

W tej sytuacji wiele osób ma problem z terminową spłatą. W takiej sytuacji warto pomyśleć o rozwiązaniach, jakie daje nam prawo.

Wakacje kredytowe 2022/2023

To najnowsze rozwiązanie, które zostało przyjęte przez sejm. Możesz z niego skorzystać, jeśli kredyt mieszkaniowy zaciągnąłeś w złotówkach, nie obejmują one osób, które mają kredyty w innych walutach, np. we frankach.

Uwaga! Umowa kredytu hipotecznego musi być zawarta przez 1 lipca 2022 r. Z wakacji kredytowych (czyli zawieszenia płacenia rat) możesz skorzystać w dowolnych dwóch miesiącach czwartego kwartału 2022 r. oraz po jednym miesiącu w każdym z kwartałów 2023 r.

Raty zostaną zawieszone w całości i bez dodatkowych kosztów. Po prostu o tyle miesięcy wydłuży się czas spłacania kredytu mieszkaniowego, czyli jeśli miałeś zapłacić ostatnią ratę 1 stycznia 2030 r. a skorzystasz z pełnych 8 miesięcy wakacji kredytowych, to ostatni raz oddasz pieniądze bankowi 1 września 2030 r.

Jak skorzystać z wakacji kredytowych?

Aby skorzystać z wakacji kredytowych 2022 przy kredycie hipotecznym. Musisz złożyć wniosek w swoim banku. Wniosek można składać od 1 sierpnia 2022 r.

Uwaga! Osoby, które mają kredyt hipoteczny w innych walutach, mogą także starać się o czasowe zawieszenie spłaty rat. Każdy może negocjować z bankiem wakacje kredytowe, ale te zwykłe są na nieco gorszych warunkach i zależą od indywidualnej umowy z bankiem.

Gdy wpadniesz w kłopoty finansowe....

Gdy wpadniesz w kłopoty finansowe, nie uciekaj przed nimi. Aby uniknąć długów, zacznij od:

Spisania budżetu domowego - zapisz wydatki, rachunki, raty, długi do spłacenia oraz swoje realne dochody.

Rozważenia, z czego możesz zrezygnować – trudno jest znaleźć oszczędności, ale może uda się np. rezygnując z drogiego abonamentu na internet czy telewizję.

Umów się na spotkanie w banku by porozmawiać o jego spłacie. Bank to z pewnością doceni, bo większość dłużników po prostu stara się przed nim „ukryć”. Negocjuj wydłużenie okresu spłaty i spłacenie mniejszych kwot, takich które jesteś w stanie płacić.

Gdy potrzebujesz szybkiej gotówki 


Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...