Zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę

Zatrudnienie nowego pracownika 

Jeżeli rozpoczynasz własną działalność gospodarczą, to na pewno liczysz się z tym, że kiedyś będziesz potrzebował pracowników. Najpopularniejszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę. Dlatego warto zapoznać się z najważniejszymi zasadami, jakim podlega ta umowa.

Rodzaje umowy o pracę

Umowa o pracę z pracownikiem może być zawarta:

• na czas nieokreślony, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo za pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności). 
  

Uwaga! Każda z tych umów o pracę może być poprzedzona umową o prace na okres próbny, który nie przekracza 3 miesięcy.

Jeżeli strony stosunku pracy zawarły już wcześniej dwukrotnie umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy (i przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła miesiąca), to wtedy zawarcie następnej z kolei umowy o pracę jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. 

Uwaga! Zasady tej nie stosuje się w przypadku umów o pracę na czas określony, które zostały zawarte w celu:

• zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

• wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.

Nawiązanie stosunku pracy następuje w terminie, który jest określony w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy lub - jeżeli umowa o pracę nie ma określonego takiego terminu - w dniu zawarcia umowy.

Forma i elementy umowy o pracę

Umowę o pracę należy zawrzeć na piśmie. Jeżeli nie zachowa się jej pisemnej formy, to obowiązkiem pracodawcy jest potwierdzenie pracownikowi na piśmie - najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez niego pracy - ustalenia co do stron, rodzaju i warunków pracy. 

W umowie o pracę określa się strony oraz rodzaj umowy, a także datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. 

Szczególnie musi ona zawierać:

• rodzaj i miejsce wykonywania pracy,

• wynagrodzenie (ze wskazaniem poszczególnych jego składników),

• wymiar czasu pracy ,

• termin rozpoczęcia pracy.
  

O czym informuje się pracownika w umowie o pracę?

Pracodawca nie później niż w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie o:

• obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,

• częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,

• wymiarze przysługującego urlopu wypoczynkowego,

• obowiązującej długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,

• układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.

Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, to musi dodatkowo poinformować pracownika o:

• porze nocnej,

• miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia,

• przyjętym sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.