Przejdź do głównej zawartości

Wniosek do komornika o egzekucje alimentów

Wniosek o egzekucje alimentów

Gdy rodzic, który ma zasądzone alimenty uchyla się od ich płacenia, trzeba udać się do komornika z prawomocnym wyrokiem sądu i złożyć wniosek o egzekucję alimentów.


Komornikowi podaje się znane nam informacje o majątku dłużnika, jego adres, miejsce pracy. To ułatwi ściągnięcie długu.
Uwaga! U komornika nie ponosi się żadnych opłat, bo ściągnie on opłaty od dłużnika alimentacyjnego.
Jeżeli komornik nie wyegzekwuje żadnej kwoty przez 2 miesiące od daty złożenia wniosku - można wtedy zgłosić się o pomoc w tej sprawie do urzędu gminy. Wójt czy burmistrz mają prawo sprawdzić sytuację majątkową dłużnika alimentacyjnego.

Skierowanie dłużnika alimentacyjnego przez urząd do pracy

Gdyby dłużnik alimentacyjny uzasadniał niepłacenie alimentów brakiem zatrudnienia, to gmina może zwrócić się do urzędu pracy, by skierowano go do tzw. robót publicznych.

Są to prace, które organizują m.in. samorządy na danym terenie - np. sprzątanie, roboty drogowe, remontowe, konserwacyjne. 

Gdyby dłużnik alimentacyjny odmówił podjęcia zaoferowanego zatrudnienia, to urząd pracy może powiadomić o tym gminę, a ona może złożyć wniosek do prokuratury o ściganie niesolidnego rodzica.

Uwaga! Uporczywe uchylanie się od obowiązku alimentacyjnego jest przestępstwem ściąganym z art. 209 § 1 kodeksu karnego. Za niepłacenie alimentów zasądzonych wyrokiem sadowym grozi kara grzywny, ograniczenia wolności lub więzienia do dwóch lat.

Odebranie dłużnikowi alimentacyjnemu prawa jazdy

Osoba, która jest uprawniona do alimentów na dzieci, np. ich mama, może złożyć do urzędu gminy (lub ośrodka pomocy społecznej) wniosek o podjęcie działań wobec dłużnika alimentacyjnego.

Uwaga! Wraz z wnioskiem należy dołączyć zaświadczenie od komornika.

Gdy taki wniosek zostanie złożony, gmina (ośrodek pomocy społecznej) przeprowadzi tzw. wywiad alimentacyjny, celem ustalenia faktycznej sytuacji rodzinnej, majątkowej, zawodowej zalegającego z alimentami

Rodzic niepłacący alimenty zostanie zobowiązany do złożenia oświadczenia majątkowego. Gdyby odmówił, gmina skieruje wniosek starosty o zatrzymanie jego prawa jazdy. Jego zwrot nastąpi pod warunkiem, że dłużnik zacznie pracować i zapłaci zaległe alimenty.

Wpis dłużnika alimentacyjnego do rejestru długów 

Gdy niesolidny rodzic zalega z płaceniem alimentów przez okres dłuższy niż 6 miesięcy, musi liczyć się z tym, że jego dane zostaną przekazane do Biura Informacji Gospodarczej (BIG). Może znaleźć się więc na czarnej liście osób niewypłacalnych, a to uniemożliwi mu np. wzięcie kredytu, zakup telefonu na abonament.

Alimenty z funduszu

Dopóki alimenty nie zostaną ściągnięte, rodzic uprawniony do alimentów na dzieci powinien złożyć wniosek do ośrodka pomocy społecznej o przyznanie alimentów z funduszu alimentacyjnego.

Wraz z wypełnionym wnioskiem (na gotowym druku) trzeba dołączyć m.in.:

  • zaświadczenie o swoich dochodach (nie mogą być wyższe niż 725 zł netto na osobę w rodzinie:
  • zaświadczenie komornika, że nie wyegzekwował żadnej kwoty za ostatnie 2 miesiące;
  • skrócony odpis aktu urodzenia dziecka.

Podstawa prawna: ustawa o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (DZU nr 1/09. poz. 7, ze zm.).

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...