Przejdź do głównej zawartości

Faktoring dla firm - na czym polega faktoring?

Faktoring dla firm

Faktoring - produkt, który daje finansowanie, ubezpieczenie należności oraz zarządzanie wierzytelnościami.

Faktoringiem zajmują się specjalne firmy, które skupują wierzytelności. Wypłacają one od razu 80% kwoty, która widnieje na fakturach, a pozostałe pieniądze przedsiębiorca otrzymuje, gdy uda im się odzyskać należność. Faktor zabiera dla siebie kilka procent wartości faktury, a przedsiębiorca ma swoje pieniądze od razu i nie musi czekać na nie 90 czy 120 dni.

Dla kogo faktoring?

Z usługi mogą skorzystać:
  • firmy, które legitymują się obrotami handlowymi od 50 tys. PLN/m-c;
  • podmioty, które prowadzą działalność gospodarczą nie krócej niż 6 m-cy;
  • koncentracja sprzedaży na odbiorcy nie może być większa jak 50%, min.3 odbiorców, wyjątkowo transakcje 1:1;
  • jeżeli realizowana jest ekspansywna strategia zwiększania obrotów m.in. poprzez stosunkowo długie terminy płatności.

Zalety faktoringu

  • łatwe pozyskanie kapitału na rozwój sprzedaży (faktor finansuje każdego klienta po szybkiej weryfikacji);
  • odmrożenie pieniędzy, które nie pracowały dla firmy;
  • dzięki faktoringowi można natychmiast zapłacić swoim dostawcom, a co za tym idzie można u nich uzyskać skonto od ≈ 0,5%-5%;
  • koszty faktoringu mogą być sprawnie ograniczone za pomocą lokaty overnight, lokat 7-14 dniowych, skonta u dostawców;
  • nowi klienci chętniej podejmują współpracę ze względu na wydłużone terminy płatności;
  • weryfikacja przez faktora nowych klientów skutecznie ogranicza ryzyko handlowe;
  • stała opieka faktora w analizie portfela odbiorców i szybka reakcja na zatory płatnicze, a także skuteczna windykacja;
  • wprowadzenie faktoringu skutecznie poprawi kulturę płatniczą odbiorców;
  • zmniejszy się zapotrzebowanie na finansowanie kredytem, bez konieczności ustanowienia dodatkowych zabezpieczeń;
  • możliwość przeniesienia kosztów na kontrahentów.

Główne koszty faktoringu

  • prowizja przygotowawcza – procent od wysokości limitu (od 0,2 - 1%);
  • prowizja operacyjna do faktury – od 0,06% do 0,7% od faktury;
  • marża za finansowanie w okresie życia faktury – WIBOR + od 1,5p.p. do 5% (mogą być odsetki finansowe lub dyskontowe).

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...