Przejdź do głównej zawartości

Jaka będzie trzynasta emerytura w 2022 r.?

Trzynasta emerytura 2022 r.

Nie ma znaczenia wysokość pobieranej emerytury czy renty „trzynastkę” dostanie każdy, kto ma prawo do świadczenia z ZUS lub KRUS (m.in. do emerytury, renty, świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego) lub zyska to prawo przed 31 marca.

W tym roku dodatkowa wypłata wyniesie 1338,44 zł brutto, czyli 1217,98 zł netto. Od kwoty brutto będzie potrącona 9% składka na ubezpieczenie zdrowotne. Nie zostanie natomiast pobrana zaliczka na podatek dochodowy. Ma to związek ze zmianami, które wprowadził Polski Ład.

Uwaga! Trzynasta emerytura będzie wypłacana w kwietniu z podstawowym świadczeniem. W maju otrzymają ją osoby pobierające zasiłek przedemerytalny. Rząd zapowiedział wypłatę „czternastek”, ale jeszcze nie wiadomo, kiedy i na jakich zasadach.

Nowe limity dorabiania do emerytury

Osoby, które nie osiągnęły wieku emerytalnego, a dorabiają do emerytury lub renty, muszą sprawdzać, czy ich zarobki nie przekraczają limitu. W przeciwnym razie mogą mieć zmniejszone świadczenie.

Od 1 marca 2022 r. te limity będą wyższe. W kolejnych 3 miesiącach będzie można dorobić 4196,60 zł brutto miesięcznie, czyli ok. 230 zł więcej niż w poprzednim kwartale. Ten, kto osiągnął wiek emerytalny, może dorabiać bez limitów i nie martwić się, że ZUS zawiesi lub zwiększy emeryturę.

Co jeszcze nowego w emeryturach?

Waloryzacja procentowa

Kwota waloryzacji jest w tym roku tylko procentowa, choć spodziewano się wprowadzenia podwyżek kwotowo-procentowych, czyli dodatkowo podniesienia najniższych świadczeń o określoną kwotę, a to oznacza, ze emeryt, który dotąd otrzymywał na konto 2000 zł, dostaje 140 zł podwyżki, a ten, którego świadczenie wynosi netto 3000 zł, będzie teraz otrzymywać 3210 zł.

Wyższe najniższe świadczenie

Od 1 marca 2022 r. minimalna emerytura wynosi 1338,44 zł brutto, czyli wzrosła o ok. 88 zł. O taką samą kwotę podniesiono rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy i rentę rodzinną. Świadczenie przedemerytalne od 1 marca 2022 r. to 1350,70 zł. Waloryzowany jest także dodatek pielęgnacyjny. Teraz jest to kwota 256,44 zł.

O 7% wzrosną także dodatki do świadczeń m.in. kombatancki, kompensacyjny, inwalidy wojennego, świadczenie przysługujące osobom deportowanym do pracy przymusowej i ryczałt energetyczny.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...