Przejdź do głównej zawartości

Kiedy sąd może nakazać alimenty od dziadków?

Alimenty od dziadków

Przyjęte jest, że jeśli ojciec (matka) dziecka nie płaci alimentów, można domagać się pieniędzy od jego rodziców. Owszem, dziadkowie są zobowiązani pokrywać część kosztów utrzymania wnuka lub wnuczki, ale tylko w niektórych, ściśle określonych prawem okolicznościach.

Nie wystarczy, że rodzic nie płaci alimentów

Zgodnie z Kodeksem Rodzinnym i Opiekuńczym można domagać się alimentów od dziadków dziecka m.in. w sytuacji, gdy ich uzyskanie od rodzica jest niemożliwe – np. mieszka on za granicą i nie znamy jego adresu. Ewentualnie, gdy alimenty rodzic może płacić (wiemy gdzie mieszka, jest zdrowy, może zarabiać), ale ich uzyskanie wiąże się „z nadmiernymi trudnościami”.

W praktyce to znaczy, że np. matka dziecka próbowała wyegzekwować pieniądze od ojca, ale bez skutku. Na potwierdzenie powinna mieć wydane przez komornika postanowienie o bezskutecznej egzekucji. Dopiero z tym postanowieniem może złożyć pozew w sądzie o alimenty od dziadków.

Alimenty od dziadków tylko, gdy dziecko jest w niedostatku

Jest jeszcze jeden zasadniczy warunek, by sąd mógł orzec alimenty od dziadków. Musi być zagrożenie, że dziecko znajdzie się w niedostatku, czyli jego podstawowe potrzeby nie będą zaspokojone.

Uwaga! W praktyce sądy za niedostatek uznają sytuację, gdy dochody w rodzinie są poniżej minimum socjalnego. Minimum socjalne w dwuosobowym gospodarstwie domowym to obecnie ok. 1113 zł netto na osobę (wg danych Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych).

Dziadkowie płacą mniejsze alimenty niż rodzice

W sprawie o alimenty sąd zawsze analizuje dwie strony. Po pierwsze uzasadnione potrzeby dziecka, po drugie możliwości zarobkowe i majątkowe osoby, która miałaby ewentualnie alimenty płacić. I na tej podstawie podejmuje decyzję co do kwoty.

Jeśli dziadkowie sami żyją na poziomie minimum socjalnego, na pewno nie zostaną obciążeni alimentami. Jeśli mają dobrą sytuację finansową, kwota od nich zasądzona i tak będzie niższa niż ta, do której zobowiązany jest rodzic.

A w sytuacji, gdy drugie z rodziców pobiera świadczenie z Funduszu Alimentacyjnego, alimenty od dziadków mogą być jedynie uzupełniające, czyli z reguły dużo niższe od kwoty pobieranej z Funduszu.

Nowe przepisy dotyczące alimentów

1 grudnia 2021 r. zaczął działać Krajowy Rejestr Zadłużonych (KRZ). Trafiają do niego m.in. dłużnicy, którzy zwlekają z zapłatą alimentów 3 miesiące lub dłużej. Obecnie pracodawca, który zatrudnia osobę wpisaną do KRZ i wypłaca jej wynagrodzenie „pod stołem”, ryzykuje karę nawet do 45 tys. zł.

Ta zmiana przepisów ma ukrócić proceder ukrywania dochodów i sprawić, że zobowiązani rodzice będą w większej części łożyć na swoje dzieci. Zatem, przynajmniej teoretycznie, mniej będzie przypadków dochodzenia alimentów od dziadków.  

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...