Przejdź do głównej zawartości

Zmiana dostawcy prądu – na co zwrócić uwagę?

Zmiana dostawcy prądu

Już wkrótce odczujesz wzrost cen energii elektrycznej. Może warto sprawdzić, czy w innej firmie nie jest ona tańsza?

Rachunki za prąd mają wzrosnąć o ok. 24% (według wyliczeń ekspertów), a to oznacza średnio dodatkowe 21 zł miesięcznie. Cena energii elektrycznej może się jednak różnić w zależności od firmy, która ją sprzedaje. Jeśli znajdziesz tańszą ofertę, warto ją rozważyć.

Na co zwrócić uwagę, zmieniając dostawcę prądu?

Ważne w umowie

Zanim zdecydujesz się na zmianę dostawcy prądu, starannie przeanalizuj umowę. Powinieneś sprawdzić, na jaki okres jest zawierana i na jakich zasadach będzie odbywać się rozliczenie, gdy promocja dobiegnie końca.

Uwaga! Ważne jest także to, jakie są warunki wypowiedzenia (np. czy są przewidziane opłaty za wcześniejsze rozwiązanie umowy). Warto też upewnić się, czy oferta nie zawiera dodatkowych płatnych usług (np. ubezpieczenie). Koniecznie musisz sprawdzić, czy na przedstawionych dokumentach widnieją dane firmy, którą reprezentuje sprzedawca.

Koniec z akwizycją

Od lipca 2021 r. przedsiębiorstwa energetyczne nie mogą zawierać umów poza lokalem przedsiębiorstwa. Niedopuszczalna jest więc sytuacja, kiedy akwizytor chodzi od mieszkania do mieszkania i namawia do zmiany umowy. Zakaz ma nas chronić przed oszustwami.

Uwaga! Jeśli więc do Twoich drzwi zapuka ktoś, kto twierdzi, że jest przedstawicielem firmy energetycznej, lepiej mu nie otwieraj. O takiej sytuacji warto zawiadomić UOKiK (infolinia czynna w dni powszednie w godz. 8-18; 801 440 220; 2 290 89 16).

Umowę możesz zawrzeć bezpośrednio w siedzibie firmy lub w punkcie umiejscowionym np. w galerii handlowej. Możesz to również zrobić telefonicznie.

Na co trzeba uważać zmieniając dostawce prądu?

Szczególną ostrożność zachowaj, gdy sprzedawca energii elektrycznej:

  • namawia Cię do szybkiego podpisania umowy pod pretekstem promocji;
  • prosi o pokazanie ostatniego rachunku;
  • obiecuje niższą stawkę, ale nie informuje o innych dodatkowych opłatach.

Pamiętaj, że umowa która zostanie zawarta w mieszkaniu, z mocy prawa jest nieważna.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...