Przejdź do głównej zawartości

Jakie zmiany w prawie w 2022 r.?

Zmiany w prawie 2022 r.

Wiele zmian w prawie związanych jest z wprowadzeniem Polskiego Ładu. Każdy z nas odczuje zmiany przepisów w 2022 r.

Zmiany w prawie: ZUS łatwiej odzyska dawne należności

Obecnie ZUS ma większe możliwości ściągania dawnych długów, np. niesłusznie pobranych świadczeń, kosztów egzekucyjnych lub zaległych składek z czasów, gdy dzisiejsi emeryci byli płatnikami.

Dotąd ZUS robił to w trybie administracyjnej egzekucji długu, teraz może potrącić zaległości bezpośrednio z wypłacanych świadczeń (emerytur, rent oraz zasiłków).

Uwaga! Oczywiście ZUS musi przestrzegać limitów potrąceń: nie mogą one wynosić więcej niż 25% kwoty świadczenia, a kwota, z której dokonuje potrąceń, nie może być mniejsza niż 660 złotych.

Zmiany w prawie: zwolnienia lekarskie i chorobowe

Dotychczas, jeśli drugie zwolnienie wystawione było na inną jednostkę chorobową, pracownik korzystał z nowego okresu zasiłkowego wynoszącego 182 dni.

Od 2022 roku, by prawo do kolejnej półrocznej płatnej nieobecności w pracy, potrzebny będzie 60-dniowy okres przerwy w zwolnieniu lekarskim, bo w przeciwnym razie to, ze nieobecności wynikają z różnych chorób, nie będzie miało znaczenia. Oba zwolnienia zaliczą się do jednego okresu zasiłkowego.

Uwaga! W razie zwolnienia z pracy zasiłek chorobowy będzie przysługiwał przez 91, a nie jak dotąd 182 dni.

Zmiany w prawie: wyższa płaca minimalna i emerytury

Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne wynosi 3010 zł brutto, czyli o 210 więcej niż w 2021 r., a dzięki wyższej kwocie wolnej od podatku kwota netto będzie jeszcze korzystniejsza: 2363,56 zł.

Zysk zaprzepaści jednak drożyzna. Jeśli inflacja w styczniu przekroczy 7,5% realnie minimalna płaca będzie niż rok temu.

Uwaga! Marcowa waloryzacja emerytur będzie rekordowa, ale także ze względu na inflację. Według ekspertów podwyżki mogą sięgnąć 6%. Dokładne wartości będą znane w lutym.

Zmiany w prawie: kwota wolna od podatku i wyższy próg

Podniesienie kwoty wolnej do 30 tys. zł oznacza całkowite zwolnienie z podatku dochodowego osób zarabiających minimum krajowe. W związku z tym także emeryci i renciści otrzymujący świadczenia do kwoty 4920 zł brutto będą dostawać więcej na rękę (maksymalnie o 187 zł przy emeryturze lub rencie 2500 zł).

Dotąd drugi próg podatkowy wynosił 85 528 zł. Teraz dopiero dochód powyżej 120 tys. zł będzie opodatkowany stawką 32%.

Zmiany w prawie: mandaty drogowe mocno w górę

Maksymalna grzywna za złamanie przepisów może wynieść nawet 30 tys. zł (dotychczas 5 tys.), a kierowca za wykroczenie może dostać jednorazowo nawet 15 punktów karnych!

Zmiany w prawie: program 500+

Wypłatę 500+ przejmuje ZUS. Już od lutego, by dalej otrzymywać świadczenie, beneficjenci powinni składać nowe wnioski. Można to zrobić już tylko online.

Nowe świadczenie to Rodzinny Kapitał Opiekuńczy. Przysługuje niezależnie od dochodu na drugie i kolejne dziecko po ukończeniu 1. roku życia (500 zł miesięcznie przez 2 lata lub 1000 zł przez rok).

Zmiany w prawie: handel w niedziele

Duże sieci handlowe nie będą mogły otwierać sklepów w niedzielę pod pretekstem działalności pocztowej (jak teraz). Nowelizacja pozwala na to, gdy 40% dochodu pochodzi z usług pocztowych

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...