Przejdź do głównej zawartości

Brak lokalu socjalnego - jak dostać odszkodowanie?

Odszkodowanie za brak lokalu socjalnego  

Jeżeli wynajmujesz mieszkanie, a wobec Twojego lokatora, który nie płacił Ci czynszu orzeczono eksmisję i przyznano mu lokal zastępczy, a gmina nie jest w stanie mu tego lokalu zapewnić, to masz prawo domagać się od niej odszkodowania w wysokości czynszu jaki mógłbyś otrzymać z tytułu najmu swojego mieszkania. 


W przypadku eksmisji lokatora do obowiązków gminy należy zapewnienie mu lokalu socjalnego lub pomieszczenia tymczasowego, bo nie można wyrzucić do noclegowni np. rodziny tylko dlatego, że znalazła się w trudnej sytuacji finansowej. No i gdyby gmina taki lokal znalazła, to mógłbyś poszukać nowego lokatora, a tak ponosisz straty, bo mieszkanie nie przynosi Ci dochodu.
Uwaga! Możesz zażądać od gminy odszkodowania za szkodę wyrządzoną niewskazaniem lokalu socjalnego.
Możesz domagać się od samorządu odszkodowania  wysokości czynszu, jaki mógłbyś pobierać, gdybyś mógł dysponować mieszkaniem.

Od dnia, w którym uzyskałeś nakaż eksmisji do czasu, aż gmina znajdzie lokal socjalny, a lokator/lokatorzy się tam wyprowadzą.
Pamiętaj! Powołaj się na art. 18 ust. 5 ustawy o ochronie lokatorów, oraz art. 417 kodeksu cywilnego.
Obecnie obowiązujące przepisy nie dopuszczają eksmisji na bruk. Osoba eksmitowana powinna mieć zagwarantowane przynajmniej tymczasowe pomieszczenie.

Komornik musi wstrzymać wykonanie wyroku eksmisyjnego, dopóki gmina nie wskaże takiego pomieszczenia lub właściciel mieszkania lub eksmitowany sam go nie znajdzie.

Od jesieni ubiegłego roku (wtedy wszedł w życie zakaz eksmisji na bruk) do sadów trafiło wiele spraw o odszkodowania za brak lokalu socjalnego.

W dużych miastach takie roszczenia liczy się się już w tysiącach pozwów.
Uwaga! Zanim  złożysz pozew w sądzie, to warto negocjować z gminą i zawrzeć ugodę, bo gminu coraz chętniej podpisują w takich sytuacjach porozumienia w z właścicielami lokali.
Zrzeczenie się - ze rekompensatą - roszczeń wobec samorządu może być szybszym i pewniejszym rozwiązaniem niż długotrwały proces.

Prawo do lokalu socjalnego

Lokal socjalny przyznaje sąd w wyroku eksmisyjnym.

Jeżeli sąd go nie przyzna lokatorowi lub nie przyzna lokalu zamiennego, to komornik występuje wtedy do gminy z wnioskiem o wskazanie tymczasowego pomieszczenia.

Eksmisja na bruk (według aktualnie obowiązujących przepisów - do noclegowni lub schroniska) jest dopuszczalna tylko wobec osób z wyrokiem eksmisyjnym za znęcanie się nad rodziną, rażąco albo uporczywie postępujących wbrew zasadom współżycia społecznego lub porządkowi domowemu, samowolnie zajmujących pusty lokal i nie mających do niego tytułu prawnego.

Także lokatorów, którzy wynajmowali mieszkanie na podstawie umowy najmu okazjonalnego.

Opisz sprawę i zadaj pytanie prawnikowi…

Zadaj pytanie»

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...