Przejdź do głównej zawartości

Problem czerwcowych emerytur rozwiązany – zmiana przepisów

Czerwcowe emerytury po zmianie przepisów

18 września 2021 r. weszły w życie zmiany w przepisach, dzięki którym przejście na emeryturę w czerwcu nie będzie już wiązać się z ryzykiem niższego świadczenia.

Nowe przepisy na stałe zmieniły wyliczenia czerwcowych emerytur na korzystniejsze.

Winny był sposób waloryzacji emerytur

Dotychczas wielu niedoszłych emerytów, by nie stracić, przekładało złożenie wniosku o świadczenie emerytalne z czerwca na lipiec. Ale ci, którzy nie mieli innych źródeł dochodu, nie mieli wyjścia i musieli złożyć wniosek w czerwcu.

Wyliczając ich emeryturę, ZUS stosował tylko waloryzację roczną.

Uwaga! Od tego roku jednak zastosuje takie same zasady, jak dla świadczeń majowych (o ile będą one korzystniejsze dla ubezpieczonego), tzn. składki czerwcowych emerytów będą podlegały waloryzacji i rocznej, i kwartalnej. Dzięki tej zmianie będzie można zyskać średnio o ok. 5% wyższe świadczenie.

Zasady te mają zastosowanie dla przyszłych emerytur. Emeryci, którzy już pobierają świadczenie czerwcowe, bo uzyskali je w poprzednich latach, nie skorzystają już niestety na nowych przepisach, bo prawo nie może działać wstecz.

Wyjątkiem będzie bieżący rok!

ZUS sam przeliczy emerytury na nowo

Emeryt czerwcowy z 2021 r. otrzyma wyrównanie automatycznie, bez konieczności składania dodatkowe wniosku w ZUS-ie.

Uwaga! Emerytury podlegają ponownemu przeliczeniu z uwzględnieniem nowych przepisów w terminie 30 dni od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy (a więc do 18 października br. emerytury powinny zostać wyrównane).

Zasad ta dotyczy w analogiczny sposób tych osób, które otrzymały w tym roku rentę rodzinną. Podstawą do jej obliczenia jest bowiem m.in. emerytura zmarłego, dlatego problem z emeryturami czerwcowymi dotyczył też niektórych rencistów.

Uwaga! Osoby, które na emeryturę przechodziły w czerwcu 2020 r. były wyjątkowo, na mocy przepisów pandemicznych (w ramach tarczy Antykryzysowej), objęci takim samy korzystnym przeliczeniem. Jednak była to sytuacja jednorazowa, a dopiero od 18 września tego roku przepisy emerytalne zostały zmienione raz na zawsze.  

Od nowego roku emerytury i reny na konto – czy dla wszystkich?

Już 75% osób pobiera swoje emerytury lub renty na konto, listonosz nie przynosi im co miesiąc gotówki. Ten procent prawdopodobnie będzie jeszcze większy od stycznia 2022 r., gdy zaczną obowiązywać nowe przepisy.

To już pewne. Od 2022 r. będzie obowiązywała bezgotówkowa wypłata emerytur i rent. Nowe prawo nie wymusi masowego zakładania kont, ponieważ dotyczy tylko świadczeń emerytalno-rentowych przyznawanych począwszy od 1 stycznia 2002 r.

Oznacza to, ze osoby, które miały przyznane świadczenia wcześniej, nadal będą mogły korzystać z doręczenia świadczeń np. za pośrednictwem Poczty Polskiej, jeśli nadal mają taką wolę. W każdej chwili mogą zmienić zdanie, składając oświadczenie w ZUS-ie w sprawie wypłaty pieniędzy na rachunek bankowy.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...