Przejdź do głównej zawartości

Emerytura bez podatku od kiedy i dla kogo?

Emerytura bez podatku

Zmiany w prawie podatkowym, wśród nich zwolnienie z podatku dochodowego, wprowadzono w ustawie, którą w październiku uchwalił sejm. Zaczną obowiązywać, gdy ustawa przejdzie do końca drogę legislacyjną.

Zgodnie z zapowiedziami stanie się to już w styczniu przyszłego roku.

Kto będzie mógł skorzystać z emerytury bez podatku?

Emeryci (renciści), których świadczenia obecnie nie przekraczają 2500 zł brutto, podatku dochodowego płacić nie będą.

Uwaga! Ale nadal będą zobowiązani płacić składkę zdrowotną. Dla przykładu: masz emeryturę brutto 2500 zł, dostajesz teraz na rękę 2086 zł. A 2022 r. będziesz dostawał 2275 zł. W tym roku płacisz od kwoty brutto podatek dochodowy i 9% składkę zdrowotną. Od przyszłego roku będzie potrącana tylko składka zdrowotna. Gdy masz emeryturę brutto 2000 zł, na rękę – 1679 zł. Od przyszłego roku będziesz otrzymywał 1820 zł.

Co z wyższymi emeryturami?

Emeryci (renciści) pobierający wyższe świadczenia niż graniczne 2500 zł brutto, podatek zapłacą, ale nie od całości kwoty, tak jak teraz, lecz od nadwyżki ponad 2500 zł. Zaś te osoby, które mają emerytury przekraczające 4700 zł brutto, nadal będą płacić podatek od całości.

A ponieważ składka zdrowotna nie będzie odliczana od podatku, te osoby na zmianie prawa nie tylko nie zyskają, a stracą, „na rękę” dostaną mniej niż teraz.

Czy trzeba składać wniosek o emeryturę bez podatku?

Żeby uzyskać zwolnienie z podatku, nie musisz dostarczać żadnych zaświadczeń ani składać wniosków w ZUS-ie. Korzystając ze zwolnienia nie będziesz musiał na koniec roku składać zeznania podatkowego (PIT) w urzędzie skarbowym.

Uwaga! Zeznanie podatkowe będziesz mógł złożyć z małżonkiem, który ma dochody opodatkowane (przewyższające kwotę wolną od podatku). Wspólne rozliczenie w tej sytuacji obniży łączną wysokość podatku ich obojga.

Nie zmienią się zasady dotyczące składek zdrowotnych. Będzie je pobierać ZUS lub KRUS.

Co jeszcze zmieni się w emeryturach?

Od nowego roku zmiany czekają osoby, które pobierają emerytury wg tzw. starego systemu (czyli urodzone przed 31 stycznia 1948 r.). Od 2022 r. będą mogły wystąpić o przeliczenie emerytury nie częściej niż raz w roku. Obecnie mogą to robić raz na kwartał.

Zmienią się też zasady przeliczenia świadczeń na mniej korzystne dla świadczeniobiorców – po przeliczeniu wg nowego algorytmu emerytury będą mogły wzrosnąć o mniejszą kwotę niż obecnie. Jeśli więc nosisz się z zamiarem złożenia takiego wniosku w ZUS, nie czekaj do stycznia.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...