Przejdź do głównej zawartości

Mam problem ze spłatą kredytu – co zrobić?

Problem ze spłata kredytu. Co można zrobić?

Problemy finansowe, które uniemożliwią spłatę zobowiązań mogą dotknąć każdego z nas. Na szczęście bankowi też zależy na spłacie rat kredytu czy też pożyczki. Dlatego trzeba się z nim dogadać.

Co robić, gdy masz problemy ze spłatą kredytu?

Jeśli tracisz pracę i boisz się, co będzie dalej z Twoim kredytem, to najpierw przeczytaj uważnie umowę kredytową, bo niektóre banki umieszczają w niej zapis, ze kredytobiorca musi jej poinformować o zmianie swojej sytuacji majątkowej. Wpływa ona na zdolność kredytową.

Uwaga! Jeśli tego zapisu nie ma, nie musisz powiadamiać banku, choć czasem warto to zrobić, ponieważ na tej podstawie możesz negocjować warunki dalszej spłaty długu.

A może wakacje kredytowe?

Banki mają w swojej ofercie rozwiązania pomagające przetrwać klientom cięższy finansowo okres. Jeżeli szacujesz, że w ciągu kilku miesięcy znajdziesz nową pracę, to warto skorzystać z wakacji kredytowych. Można np. zawiesić ratę, np. na kwartał, a różnica zostanie doliczona do kolejnych płatności.

Możesz również zapytać o wydłużenie okresu kredytowania, co pozwoli Ci zmniejszyć miesięczną ratę i odciążyć domowy budżet.

Uwaga! Warto pamiętać o tym, że dużo łatwiej uzyskać pozytywną decyzję banku, jeżeli do tej pory miałeś nienaganną historię kredytową. Trzeba więc złożyć taki wniosek przed powstaniem opóźnień, a na pewno nie możesz unikać kontaktu z bankiem. Jeżeli wysłał on już wezwania do zapłaty, w dalszym etapie postępowania dochodzeniem roszczeń może zająć się firma windykacyjna. Dlatego musisz działać wcześniej.

Pomyśl o kredycie konsolidacyjnym...

Jeżeli aktualnie spłacasz kilka zobowiązań, warto pomyśleć o konsolidacji kredytów, czyli wzięciu jednego kredytu na spłatę pozostałych. Do jego uzyskania bęzie potrzebna zdolność kredytowa, więc o kredyt konsolidacyjny możesz się starać już po znalezieniu nowej pracy. Pozwoli on jednak płacić niższą ratę niż suma obecnych, bo okres spłaty zazwyczaj zostaje wydłużony.

Ubezpieczenie kredytu od utraty pracy

Do każdego kredytu (gotówkowy i hipoteczny) możesz dokupić ubezpieczenie od utraty pracy, które polega na tym, że jeśli tracisz zatrudnienie, to ubezpieczyciel opłaca za Ciebie kilka następnych rat.

Dzięki temu nie masz opóźnień w spłacie kredytu i spokojnie możesz się skupić na szukaniu nowej posady bez obawy, że bank podejmie działania windykacyjne. Jest to wprawdzie dodatkowy koszt, który podnosi ogólną sumę kredytu, ale warto rozważyć tę opcję, aby zabezpieczyć się na wypadek zwolnienia.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...