Przejdź do głównej zawartości

Kto dziedziczy spadek, gdy nie ma testamentu?

Spadek. Kto dziedziczy, gdy nie ma testamentu?

Gdy nie ma testamentu, dochodzi do dziedziczenia ustawowego. Krąg spadkobierców można podzielić na pięć grup, dziedziczących w określonej kolejności.

Kto dziedziczy spadek: małżonek i dzieci

Jako pierwsi do spadku powołani są małżonek (przypada mu nie mniej niż jedna czwarta całości spadku) oraz dzieci. Dzieci dziedziczą w równych częściach, niezależnie od tego, czy urodziły się w małżeństwie, poza nim, czy też są adoptowane.

Uwaga! Jeżeli któreś z dzieci nie dożyło otwarcia spadku, udział, który by mu przypadał, przypada jego dzieciom.

Kto dziedziczy spadek: gdy nie ma dzieci

W sytuacji, gdy nie ma dzieci ani wnuków, spadek dziedziczy małżonek oraz rodzice. Udział spadkowy każdego z rodziców, którzy dziedziczą równocześnie z małżonkiem, wynosi jedną czwartą całości spadku.

Przy braku zstępnych oraz małżonka cały spadek przypada rodzicom spadkodawcy w częściach równych. Jeżeli jedno z rodziców nie dożyło otwarcia spadku, udział, który by mu przypadał, przechodzi na rodzeństwo spadkodawcy (w częściach równych).

Jeżeli którekolwiek z rodzeństwa spadkodawcy nie dożyło otwarcia spadku, należny mu udział spadkowy przechodzi na zstępnych, czyli dzieci lub wnuki.

W przypadku braku zstępnych, małżonka, rodziców, a także rodzeństwa i jego zstępnych, cały spadek przypada dziadkom spadkodawcy. Dziedziczą oni w częściach równych. Jeżeli natomiast któryś dziadek lub babcia nie dożył otwarcia spadku, udział, który by mu przypadał, przechodzi na jego zstępnych. Możliwe jest zatem dziedziczenie przez wujów i ciotki, a w razie ich braku także przez kuzynów.

Kto dziedziczy spadek: powinowaci

Kiedy nie ma małżonka i krewnych, spadek przypada w częściach równych tym dzieciom małżonka spadkodawcy, których żadne z rodziców nie dożyło chwili otwarcia spadku. W uproszczeniu można powiedzieć, że jest to dziedziczenie przez pasierbów.

Uwaga! Przy czym nie ma znaczenia, czy w chwili otwarcia spadku ich matka lub ojciec pozostawał w formalnym związku ze spadkodawcą. Ważne, ze kiedykolwiek był. Nawet jeśli doszło do rozwodu. Powinowactwo wygasa jedynie w przypadku unieważnienia małżeństwa.

Kwestia utrzymywania relacji ze spadkodawcą w świetle prawa nie ma znaczenia, a to oznacza, że rodzina czy powinowaci mogą otrzymać majątek, nawet jeśli od lat nie utrzymywali z krewnymi kontaktów.

Listę spadkobierców ustawowych zamykają gmina i Skarb Państwa, którzy przyjmują spadek, gdy nie ma spadkobierców w czterech poprzednich grupach lub są, ale podejmują decyzję o odrzuceniu schedy.

Jak szukać testamentu?

Kiedy umiera Twój bliski, powinieneś upewnić się, czy nie zostawił testamentu – bo to on jest w pierwszej kolejności brany pod uwagę w sprawach spadkowych. W tym celu możesz udać się do dowolnej kancelarii notarialnej, okazać akt zgonu spadkodawcy i sprawdzić, czy zarejestrował on dokument w Notarialnym Rejestrze Testamentów.

Z Rejestru dowiesz się, czy dana osoba sporządziła i zarejestrowała testament oraz w jakiej kancelarii go złożyła. Nie poznasz jednak jego treści.

Pamiętaj, że zmarły mógł spisać testament własnoręcznie i zostawić go w domu lub dać komuś na przechowanie. Testament zarejestrowany i niezarejestrowany jest tak samo ważny.

Nabycie spadku w sądzie czy u notariusza?


Oświadczenie o przyjęciu lub odrzuceniu spadku możesz złożyć w sądzie albo u notariusza. Które rozwiązanie jest bardziej korzystne?

Z chwilą śmierci spadkodawcy spadkobierca nabywa spadek z mocy prawa. Niezależnie od tytułu powołania do dziedziczenia (testament czy ustawa), swojej woli, a nawet wiedzy w tym zakresie.

Aby formalności stało się zadość, nabycie spadku musi być poświadczone, czyli należy potwierdzić, że określone osoby są następcami prawnymi zmarłego. Co do zasady można to zrobić na dwa sposoby: na drodze sądowej albo u notariusza.

Nabycie spadku w sądzie – taniej

Wniosek o stwierdzenie nabycia spadku może złożyć każdy, kto ma w tym interes prawny. Może to być zarówno spadkobierca, jak i jego wierzyciel., a także zapisobierca (osoba, na rzecz której zmarły dokonał zapisy testamentowego). Wzór znajduje się na stronie sądu.

Wniosek należy złożyć do sądu rejonowego właściwego ze względu na miejsce ostatniego zamieszkania spadkodawcy. Wraz z nim składa się inne dokumenty, takie jak:

  • akt zgonu spadkodawcy;
  • akt małżeństwa (jeśli wnioskodawcą jest małżonek spadkodawcy);
  • odpisy skrócone aktów urodzenia wnioskodawcy lub uczestników postępowania.

Uwaga! Trzeba pamiętać o odpisach wniosku. Składasz je jako załączniki w liczbie odpowiadającej liczbie uczestników postępowania. Jeśli zatem poza wnioskodawcą (osoba składająca wniosek, np. żona) jest jeszcze dwóch innych uczestników postępowania (np. dzieci), to należy złożyć do sądu trzy wnioski.

Jeśli spadkodawca zostawił testament, to on również powinien zostać dołączony do wniosku o stwierdzenie nabycia spadku. Gdy testamentu nie ma, sąd stwierdzi nabycie spadku na mocy samej ustawy.

Ze złożeniem wniosku wiąże się dokonanie opłaty sądowej w kwocie 100 zł. Wnosi się ją w znakach, które kupisz w kasie sądu lub przez internet (opłaty.ms.gov.pl).

Sąd wydaje postanowienie o stwierdzeniu nabycia spadku po przeprowadzeniu rozprawy, w której uczestniczy wnioskodawca oraz osoby mogące być spadkobiercami ustawowymi i testamentowi.

Sąd może wezwać na nie także osoby, które nie zostały wskazane we wniosku. Jeżeli stwierdzenie nabycia (lub odrzucenia) spadku następuje w ciągu sześciu miesięcy od daty śmierci spadkodawcy, to po złożeniu oświadczenia każdy ze spadkobierców musi zapłacić 100 zł opłaty sądowej (chyba, ze już wcześniej to zrobił).

Nabycie spadku o notariusza – szybciej

Jeśli spadkobiercy są zgodni w kwestiach dotyczących dziedziczenia, nie muszą występować do sądu z wnioskiem o stwierdzenie nabycia spadku. Dziedziczenie mogą poświadczyć u dowolnego notariusza (nie ma rejonizacji).

Samo sporządzenie aktu notarialnego to kwestia jednej, dwóch godzin. Postępowanie sądowe trwa kilka miesięcy, a więc notarialne załatwienie formalności to duża oszczędność czasu. Problemem może być zgromadzenie wszystkich spadkobierców.

Aby notariusza mógł sporządzić akt poświadczenia dziedziczenia, w kancelarii muszą stawić się wszyscy spadkobiercy, zarówno testamentowi, jak i ustawowi. Czy nie wystarczy, że przyjdzie tylko osoba, na której rzecz sporządzony został testament.

Różnice dotyczą także kosztów, u notariusza poświadczenie dziedziczenia kosztuje ok. 250 zł plus opłaty za odpisy.  

Odrzucić czy przyjąć spadek?

Gdy zmarły w spadku zostawił długi, musisz się dobrze zastanowić, co zrobić. Możesz spadek odrzucić i wtedy nic nie dostaniesz, ale też nie spłacasz długów lub przyjąć z dobrodziejstwem inwentarza – w takiej sytuacji odpowiadasz za długi tylko do wysokości odziedziczonych dóbr.

Dla przykładu: jeśli zmarły pozostawił dług w wysokości 30 tys. zł i samochód wart 20 tys. zł, to przyjmując spadek z dobrodziejstwem inwentarza, odpowiadasz za dług do wysokości 20 tys. zł.

Jeśli w ciągu sześciu miesięcy nie złożysz oświadczenia o odrzuceniu spadku lub przyjęciu go z dobrodziejstwem inwentarza, automatycznie odziedziczysz długi spadkodawcy.

Prawo spadkowe w praktyce z wzorami pism 

Czeka Cię sprawa spadkowa, złożenie pozwu o zachowek lub sporządzenie testamentu, a nie wiesz, jak sobie z tym poradzić? Oto poradnik, dzięki któremu SAMODZIELNIE załatwisz sprawy spadkowe i przygotujesz odpowiednie pisma (znajdziesz tu aż 10 wzorów pism, m.in. wzór testamentu, pozwu o zachowek czy wniosku o stwierdzenie nabycia spadku). Nie zwlekaj z załatwieniem spraw spadkowych – przekroczenie terminów może Cię kosztować dużo więcej niż ten poradnik! 
Dzięki poradnikowi Prawo spadkowe w praktyce z wzorami pism będziesz w stanie SAMEMU:
  • przeprowadzić sprawę spadkową i uzyskać postanowienie o stwierdzeniu nabycia spadku,
  • sporządzić testament,
  • sporządzić pozew o zachowek,
  • przeprowadzić dział spadku,
  • rozliczyć się z urzędem skarbowym w sprawie podatku od spadku.
A to tylko najważniejsze zagadnienia. Zobacz, jaką jeszcze cenną wiedzę zawiera ten poradnik.

szczegóły: Prawo spadkowe w praktyce z wzorami pism» 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...