Przejdź do głównej zawartości

Co zrobić, gdy zgubisz dowód, paszport lub prawo jazdy?

Gdy zgubisz dowód, paszport lub prawo jazdy. Co wtedy należy zrobić?

Gdy zauważysz brak dokumentu tożsamości, natychmiast go zastrzeż. Nawet jeśli nie do końca jesteś pewny, czy nie zawieruszył się Ci gdzieś w domu. Gdy szybko zareagujesz, możesz uchronić się przed poważnymi kłopotami.

Co zrobić, gdy zgubisz dowód osobisty?

Na początku udaj się do banku – nie musi to być ten, w którym masz konto osobiste. Zrób to także wówczas, gdy w ogóle nie masz konta. Informacja o Twojej zgubie trafi do Centralnej Bazy danych Systemu Dokumentów Zastrzeżonych.

Uwaga! Dzięki temu nikt nie posłuży się Twoim dowodem np. przy zaciągnięciu kredytu.

Zgłoś zgubę też w urzędzie gminy – osobiście lub przez internet. W przypadku e-dowodu (dokument tożsamości z warstwą elektroniczną – teraz tylko takie są wydawane), możesz zawiesić jego ważność na 14 dni. Jeśli w tym czasie e-dowód się znajdzie, cofasz zawieszenie. Jeśli nie, zostanie unieważniony.

W sytuacji, gdy wiesz, ze dowód został Ci skradziony, powiadom o tym policję. Nie musisz już wtedy zgłaszać utraty dokumentu w urzędzie gminy.

Co zrobić, gdy zgubisz paszport?

O utracie paszportu informujesz punkt paszportowy. Podczas tej samej wizyty możesz od razu złożyć wniosek o nowy dokument. Samo zgłoszenie utraty paszportu jest bezpłatne, ale za wyrobienie nowego zapłacisz zgodnie z obowiązującym cennikiem.

Uwaga! Kwotą podstawową jest 140 zł, ale wielu osobom przysługuje 50% zniżka. Są to m.in. emeryci, renciści i niepełnosprawni oraz ich małżonkowie, którzy pozostają na ich wyłącznym utrzymaniu. Seniorzy, którzy w dniu złożenia wniosku mają więcej niż 70 lat, nowy paszport otrzymają za darmo..

Podobnie jak w przypadku dowodu, również kradzież paszportu zgłoś na komisariacie policji.

Co zrobić, gdy zgubisz prawo jazdy?

O kradzieży prawa jazdy zawiadom policję, zgubienie lub zniszczenie tego nie wymaga. Aby nadal móc prowadzić, należy wyrobić wtórnik dokumentu. Będzie Cie to kosztować 100,50 zł. Wniosek składasz w urzędzie miasta, dzielnicy lub w starostwie powiatowym.

Jeśli masz profil zaufany lub certyfikat kwalifikowany, możesz to zrobić przez internet. Dokument będzie gotowy w ciągu 9 dni.

E-dokumenty

Zaginięcie telefonu, w którym masz aplikację mObywatel (a w niej e-dokumenty), zgłaszasz pod numerem 42 253 54 74. Infolinia jest czynna w dni powszednie w godzinach 7-18. Operator unieważni wszystkie certyfikaty zabezpieczające dane w telefonie. Dzięki temu nikt niepowołany nie będzie miał do nich dostępu.

Jak wyrobić nowy dowód osobisty?

Ponieważ w e-dowodach zakodowane są odciski palców, od 27 lipca br. wyrobienie nowego dokumentu będzie wymagało osobistej wizyty w urzędzie gminy. Nie możesz zatem złożyć wniosku przez internet – tak jak to było jeszcze do niedawna.

Nie obowiązuje rejonizacja, możesz więc wybrać dowolny urząd. W tym samym miejscu odbierzesz potem dowód. Wcześniej przez internet możesz sprawdzić, czy dokument jest gotowy. Zwykle czeka się na niego do 30 dni.

Jeśli ze względu na chorobę lub niepełnosprawność nie wychodzisz z domu, skontaktuj się z najbliższym urzędem gminy. W wyznaczonym terminie odwiedzi Cię urzędnik i formalności załatwisz na miejscu.  

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...