Przejdź do głównej zawartości

Abonament RTV w 2022 r. - ile będzie kosztował?

Koszt abonamentu RTV w 2022 roku

Ile zapłacisz za abonament RTV w 2022 roku?

Krajowa Rada Radiofonii i Telewizji ogłosiła, że w roku 2022 stawki za abonament radiowy i telewizyjny pozostaną na tegorocznym poziomie. Czyli jakim?

Miesięczna opłata za odbiornik radiowy to 7,5 zł, za telewizyjny – 24,5 zł. Jeśli wniesiesz opłaty z góry, zapłacisz mniej:

  • za 2 miesiące – odpowiednio – 14,6 zł i 47,5 zł;
  • za 3 miesiące – 21,6 zł i 70,6 zł;
  • za 6 m-cy – 42,8 zł i 139,7 zł;
  • za rok – 81 zł i 264,6 zł.

Uwaga! Opłat należy dokonać do 25 dnia miesiąca, za który płacisz. Za cały rok trzeba zapłacić do 25 stycznia. Co do zasady opłaty należą się za każdy odbiornik. Ale osoby fizyczne, mieszkające z tym samym gospodarstwie domowym lub mające wspólne auto uiszczają 1 opłatę niezależnie od liczby odbiorników.

Kto powinien płacić abonament RTV?

Opłata za abonament radiowy i telewizyjny jest obowiązkowa. Powinien on być płacony przez każdego, to ma radio lub telewizor, ale coraz więcej osób tego nie robi. Do jednej grypy dłużników należą osoby, które zarejestrowały swoje odbiorniki i nie płacą, a droga grupa, to osoby, które w ogóle nie zgłosiły zakupu odbiorników.

Uwaga! Zakupując odbiornik radiofoniczny czy telewizyjny trzeba dokonać jego rejestracji w ciągu 14 dni.
Osoby fizyczne, które prowadzą wspólne gospodarstwo domowe lub które mają samochód stanowiący ich własność niezależnie od liczby używanych odbiorników radiowych i telewizyjnych wnoszą tylko jedną opłatę abonamentową.

Dla przykładu: W mieszkaniu posiadamy dwa telewizory i wieżę stereofoniczną, a w samochodzie radio. Za te wszystkie urządzenia płaci się tylko jeden abonament.

Odrębną opłatę należy wnieść za odbiorniki, które znajdują się w lokalu o charakterze handlowym, usługowym czy produkcyjnym, który mieści się poza lokalem mieszkalnym .

Jeżeli osoba fizyczna posiada dwa mieszkania lub więcej, w których znajdują się odbiorniki RTV, to bez względu na ich liczbę powinna płacić tylko jeden abonament.

Publiczne zakłady opieki zdrowotnej, sanatoria, żłobki, publiczne i niepubliczne jednostki oświaty, państwowe i niepaństwowe szkoły wyższe oraz domy pomocy społecznej w tym samym budynku, zespole budynków lub samochodach będących w używaniu tych instytucji, niezależnie od liczby posiadanych odbiorników RTV muszą na nie wnieść jedną opłatę abonamentową.

W przypadku innych firm, osób prowadzących działalność gospodarczą, przedsiębiorstw oraz instytucji, to są one zobowiązane do wnoszenia opłat abonamentowych za każdy odbiornik RTV, w tym za te w samochodach będących w ich używaniu.

Uwaga! Osoba, która przyniosła do pracy swój prywatny telewizor lub radio musi wiedzieć, ze to na niej spoczywa obowiązek wnoszenia opłat abonamentowych i jeśli zostanie skontrolowana przez urzędników Poczty Polskiej, to karę zapłaci ona, a nie pracodawca.

Jak zabiegać o umorzenie długów za abonament RTV?

Osoby, które mają zaległości w opłatach abonamentowych, mogą w wyjątkowych sytuacjach zwrócić się do KRRiT o umorzenie lub rozłożenie na raty. 

Wniosek można wysłać do departamentu budżetu i finansów w biurze KRRiT na adres:

skwer Kardynała Stefana Wyszyńskiego 9, 01-015 Warszawa

lub zanieść osobiście do kancelarii ogólnej.

We wniosku trzeba zawrzeć:

  • imię i nazwisko (nazwę firmy) oraz adres abonenta dłużnika;

  • indywidualny numer identyfikacyjny;

  • okres oraz kwotę zadłużenia potwierdzone przez kartotekę radiofoniczną;

  • uzasadnienie niepłacenia abonamentu RTV.

Wraz z wnioskiem trzeba złożyć dokumenty potwierdzające:

  • wyjątkowo trudną sytuacje finansową (zaświadczenie z urzędu pracy o bezrobociu, zaświadczenie z urzędu skarbowego o osiąganych dochodach lub kserokopię zeznania podatkowego PIT za ostatni rok, zaświadczenie z ośrodka pomocy społecznej o korzystaniu z pomocy finansowej, zaświadczenie z urzędu pracy);

  • przypadek losowy (śmierć członka rodziny, długotrwała choroba, skutki klęski żywiołowej, skutki przestępstwa itp.);

  • szczególne względy społeczne (upadłość lub likwidacja firmy).

Uwaga! Jeżeli nie zgadzamy się z decyzją KRRiT, to można zgłosić skargę do WSA.

Kto jest zwolniony z opłaty abonamentowej?

Z opłat abonamentowych zwolnione są m.in osoby, które mają:

  • I grupę inwalidzką;

  • orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy;

  • znaczny stopień niepełnosprawności;

  • trwałą lub okresową całkowitą niezdolność do pracy w gospodarstwie rolnym;

  • ukończone 75 rok życia;

  • ukończone 60 lat oraz mają prawo do emerytury, której wysokość nie przekracza miesięcznie kwoty 50% przeciętnego wynagrodzenia;

  • świadczenie pielęgnacyjne z właściwego organu realizującego zadania w zakresie świadczeń rodzinnych jako zadanie zlecone w z zakresu administracji rządowej lub rentę socjalną z ZUS czy innego organu emerytalno-rentowego;

oraz:

  • osoby niesłyszące, u których stwierdzono całkowitą głuchotę lub obustronne upośledzenie słuchu (mierzone na częstotliwości 2000 Hz o natężeniu od 80 dB);

  • niewidome, których ostrość wzroku nie przekracza 15%;

  • inwalidzi wojenni i wojskowi;

  • kombatanci będący inwalidami wojennymi lub wojskowymi;

  • członkowie rodzin pozostali po kombatantach będących inwalidami  wojennymi lub wojskowymi.

Osobom bezrobotnym przysługuje zwolnienie z opłaty abonamentu RTV pod warunkiem dopełnienia formalności w urzędzie pocztowym. trzeba okazać zaświadczenie z urzędu pracy o posiadaniu statusu osoby bezrobotnej, a także zaświadczenie o spełnieniu warunków do zwolnienia z opłat abonamentowych (druk dostępny w urzędzie pocztowym).

Zwolnienie z opłat abonamentu RTV przysługuje od pierwszego dnia miesiąca, który następuje po miesiącu, w którym dopełniono wymaganych formalności w urzędzie pocztowym. Osoby, które korzystają ze zwolnień mają obowiązek zgłoszenia w urzędzie pocztowym zmiany statusu prawnego lub faktycznego, które maja wpływ na uzyskane zwolnienia, w terminie 14 dni od dnia, w którym taka zmiana nastąpiła.

Jeżeli bezrobotny podejmie zatrudnienie, to jego obowiązkiem jest zgłoszenie w urzędzie pocztowym ustanie statusu osoby bezrobotnej i wnieść opłaty abonamentowe

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...