Przejdź do głównej zawartości

Kto może ubiegać się o miejsce w domu dziennego pobytu?

Dla kogo dom dziennego pobytu?

Placówki przeznaczone dla osób, które z różnych przyczyn wymagają wsparcia oraz pomocy innych, a są jej pozbawione.

Kto może ubiegać się o miejsce w domu dziennego pobytu?

Prawo te przysługuje:
  • emerytom, rencistom;
  • osobom z orzeczonym stopniem niepełnosprawności;
  • osobom samotnym;
  • osobom, które cierpiąc na długotrwałą chorobę, która udokumentowana jest stosowanym zaświadczeniem lekarskim, określającym rodzaj wymaganej opieki oraz okres, w jakim ta opieka jest niezbędna.Wniosek o przyjęcie do domu dziennego pobytu
Należy go złożyć w ośrodku pomocy, a przyjęcie następuje na podstawie opinii pracownika socjalnego po przeprowadzeniu wywiadu środowiskowego.
Uwaga! W domu dziennego pobytu przebywa się przez osiem godzin od poniedziałku do piątku (czasem w soboty). Osoba, która przebywa w takim domu ma zapewnione:
  • całodzienne wyżywienie;
  • warsztaty terapii zajęciowej, które służą utrzymaniu sprawności psychofizycznej, zgodnie z wiekiem, ewentualnymi zaleceniami lekarzy specjalistów;
  • ogólną rehabilitację ruchową i indywidualną;
  • podstawowe świadczenia opiekuńcze;
  • pomocą psychologiczną oraz pomoc prawną;
  • zajęcie kulturalne.

Koszt pobytu w domu dziennego pobytu

Koszt określany jest przez gminę.  Może on wynieść np. 1% kryterium dochodowego, który przewidziany jest w ustawie o pomocy społecznej.
Uwaga! Do tego należy doliczyć opłatę za posiłki (są placówki, które pobierają tylko tę opłatę.  Niektóre gminy zwalniają z opłat za pobyt w placówce osoby, które są przewlekle chore  lub niepełnosprawne albo takie, które z uwagi na swoją sytuację materialną nie są w stanie ponieść takiej opłaty.

A może usługi opiekuńcze?

Mają do nich prawo osoby samotne lub te, którym rodzina nie jest w stanie zapewnić opieki.

Uwaga! Pomoc świadczona jest najczęsciej w mieszkaniu osoby potrzebującej.

Co obejmują usługi opiekuńcze?

Jest to:

  • pomoc w codziennym zajęciach, tj.: robienie zakupów, sprzątanie, gotowanie z uwzględnieniem diety, załatwianie spraw urzędowych, pranie bielizny pościelowej i osobistej;
  • opieka higieniczno-sanitarna, czyli mycie, kąpanie, ubieranie, dozowanie lekarstw dla osób chorych, zmiana bielizny osobistej i pościelowej, pomoc przy załatwianiu potrzeb fizjologicznych;
  • pielęgnacja, którą zalecił lekarz;
  • pomoc w podtrzymywaniu psychofizycznej kondycji osoby: organizowanie spacerów, czytanie.

Wniosek o usługi opiekuńcze

Należy go złożyć w ośrodku pomocy społecznej.

Uwaga! W przypadku, gdy ubiegamy się o pomoc w formie specjalistycznych usług opiekuńczych trzeba przedstawić zaświadczenie lekarskie o konieczności świadczenia specjalistycznych usług opiekuńczych.

Ile kosztują usługi opiekuńcze?

Zasady odpłatności ustalane są przez gminę.

Uwaga! Decydująca jest wysokosć dochodu rodziny (netto). Bezpłatne usługi są zwykle świadczone, gdy dochód nie przekracza kryterium przewidzianego w ustawie o pomocy społecznej. Niektóre gminy dopuszczają wyższe kryterium.

W wypadku, gdy wskazany limit zostanie przekroczony, osoba zainteresowana ponosi częściową odpłatność  - tym większą, im większe jest przekroczenie. Stawka godzinowa za usługi opiekuńcze wynosi przeciętnie 30-40 zł.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...