Przejdź do głównej zawartości

Rehabilitacja po covidzie na NFZ – gdzie, kiedy i dla kogo?

Rehabilitacja po covidzie na NFZ

Przewlekłe zmęczenie, duszności, bóle mięśni i stawów – to tylko niektóre skutki przechorowania Covid-19. Jak wskazują specjaliści, powikłania po chorobie zostają u 1/3 pacjentów.

To właśnie dla nich uruchomiono program specjalnej rehabilitacji. Ma ona przyspieszyć pełny powrót do zdrowia.

Kogo obejmie program rehabilitacji po Covid-19?

Do najczęściej notowanych powikłań po przechorowaniu Covid-19 należą te ze strony układu oddechowego – duszności, zmniejszona wydolność organizmu, gorsza tolerancja wysiłku. Ale często zdarzają się także te ze strony układu krążenia, nerwowego czy narządów ruchu. Niektórzy pacjenci skarżą się również na zaburzenia lękowe lub stany depresyjne.

Uwaga! Ponieważ dolegliwości mogą być różne, rehabilitacja po przechorowaniu Covid-19 nie ogranicza się tylko do gabinetu fizjoterapii. Pacjent ma mieć możliwość, także konsultacji lekarskiej, psychologicznej i opieki pielęgniarskiej.

Jakie formalności?

O skierowaniu na rehabilitacje po Covid-19 decyduje lekarz rodzinny. Może to zrobić dopiero po całkowitym wyzdrowieniu pacjenta, ale nie później niż 6 miesięcy od zakończenia leczenia. Do skierowania lekarz musi dołączyć niezbędne badania potwierdzające wystąpienie powikłań i uzasadniające konieczność rehabilitacji, np. TTG klatki piersiowej wraz z opisem, morfologię krwi, OB, CRP czy EKG po zakończeniu leczenia ostrej fazy choroby.

Na co może liczyć pacjent podczas rehabilitacji?

W ramach rehabilitacji po Covid-19 pacjent może otrzymać od 2 do 6 tygodni zabiegów rehabilitacyjnych; z uwzględnieniem jego indywidualnych potrzeb. Plan terapii zostanie opracowany podczas wizyty wstępnej.

W trybie domowym w każdym przyznanym tygodniu muszą się odbyć co najmniej 3 wizyty terapeutyczne (w razie potrzeby może ich być więcej).

Na jakie zabiegi w ramach rehabilitacji można liczyć i gdzie?

Rehabilitacja po Covid-19 odbywa się w uzdrowiskach, zakładach leczniczych oraz w trybie stacjonarnym w gabinetach fizjoterapii (do programu przystąpiło ponad 100 punktów w całym kraju). Pacjenci, którzy przebyli Covid-19, ale mają trudności z poruszaniem się, mogą liczyć na wizyty domowe.

W ramach programu oferowana jest m.in. kinezyterapia, treningi wytrzymałościowe, oddechowe, drenaże ułożeniowe, inhalacje, masaże, fizykoterapia. Placówki muszą zapewnić pacjentom badania diagnostyczne, leki i wyroby medyczne niezbędne do uzyskania najlepszych rezultatów leczenia.  

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...