Przejdź do głównej zawartości

Jak jeździć na hulajnodze elektrycznej zgodnie z prawem?

Jazda na hulajnodze elektrycznej. Zmiany w prawie o ruchu drogowym.

Hulajnogi elektryczne są gorzej widoczne na drodze niż rowery i bardziej niebezpieczne z powodu prędkości, mniejszej zwrotności czy możliwości ominięcia przeszkody.

Brak dotychczasowych regulacji prawnych sprawiał, że użytkownicy sami interpretowali przepisy, a efektem tego były coraz częstsze wypadki komunikacyjne, których ofiarami padali inni użytkownicy chodnika lub sami kierujący hulajnogą.

Na szczęście prace legislacyjne nad projektem ustawy, która reguluje status hulajnóg elektrycznych na drogach, dobiegły końca.

Uwaga! Od 20 maja użytkowników hulajnóg elektrycznych obowiązują nowe regulację.

Jazda na hulajnodze elektrycznej na chodniku czy ścieżce rowerowej?

Z zasady kierujący hulajnogą elektryczną będą mogli korzystać z drogi dla rowerów lub pasa ruchu dla rowerów. Mogą się nim poruszać z maksymalną prędkością 20 km/h. Z jezdni mogą korzystać tylko wówczas, gdy takiej drogi lub ścieżki nie ma, a na jezdni obowiązuje maksymalna prędkość 30 km/h.

Uwaga! Jednak nawet wtedy mogą rozpędzić się najwyżej do 20 km/h. Na chodnik lub drogę dla pieszych użytkownik hulajnogi elektrycznej może wjechać wówczas, gdy ten leży wzdłuż jezdni, na której dopuszczalna prędkość przekracza 30 km/h, a nie ma wydzielonej drogi dla rowerów. Wówczas hulajnoga może się poruszać z prędkością zbliżoną do prędkości pieszego, z zachowaniem szczególnej ostrożności. Warto pamiętać, że wówczas pierwszeństwo ma pieszy użytkownik chodnika, dlatego kierujący hulajnogą nie może utrudniać mu przemieszczania się.

Kto i kiedy wsiądzie na hulajnogę elektryczną?

Zgodnie z nowymi przepisami osoby poniżej 18 roku życia będą musiały mieć kartę rowerową lub prawo jazdy kat. AM, A1, B1 lub T. Dzieci do lat10 mogą poruszać się na hulajnodze elektrycznej jedynie w obrębie strefy zamieszkania i pod opieką osoby dorosłej.  

Jakie mandaty czekają na użytkowników hulajnóg elektrycznych?

Sa to kwoty od 100 do 500 złotych. I tak:

Mandat 200 zł dostanie użytkownik hulajnogi elektrycznej, który w trakcie jazdy będzie korzystał z telefonu komórkowego (dotyczy obsługi telefonu ręką, słuchawki i zestawy głośnomówiące są dopuszczalne).

Mandatem 100-złotowym może skończyć się jazda z dodatkowym pasażerem, zwierzęciem lub ładunkiem.

Od 300 do 500 zł wynosi mandat za kierowanie pojazdem w stanie nietrzeźwości lub odurzenia innymi środkami.

100 zł zapłaci ten, kto zaparkuje hulajnogę elektryczną niezgodnie z przepisami (dopuszczalne jest jedynie parkowanie równoległe do zewnętrznej krawędzi chodnika, daleko od jezdni).

Mandat 350 zł grozi zaś za nieustąpienie pierwszeństwa pieszym, znajdującym się na przejściu.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...