Przejdź do głównej zawartości

Ile wynosi kwota wolna od zajęcia komorniczego?

Kwota wolna od zajęcia komorniczego

Kiedy komornik wszczyna postępowanie egzekucyjne, zawiadomi Cie o tym fakcie odpowiednim pismem. Może je wysłać do Ciebie pocztą lub doręczyć osobiście przy pierwszej czynności egzekucyjnej.

Taką czynnością jest zazwyczaj zajęcie wynagrodzenia, rachunku bankowego czy nieruchomości.

W piśmie o wszczęciu egzekucji musi się znaleźć tytuł wykonawczy (np. wydany przez sąd wyrok albo bankowy tytuł egzekucyjny) opatrzony klauzulą wykonalności (czyli zapisem dokonanym przez sąd i potwierdzającym, że można zacząć egzekwowanie długu).

Powinien być w nim również wskazany sposób egzekucji (np. z majątku ruchomego czy z rachunku bankowego), pouczenie o możliwości, terminie i sposobie wniesienia środka zaskarżenia, a także odpis tytułu wykonawczego.

Wyjaśnij wątpliwości z komornikiem

Pismo nt. otrzymania zawiadomienia o wszczęciu egzekucji przez komornika musisz dokładnie przeczytać. Jeśli jakieś sformułowania są niejasne lub niezrozumiałe, poproś w wyjaśnienia pracowników kancelarii komorniczej, w której prowadzona jest sprawa.

Uwaga! Bezpłatna pomoc w odszyfrowaniu prawniczych pojęć bądź w znalezieniu odpowiedzi na pytania dotyczące postępowania egzekucyjnego otrzymasz na infolinii Krajowej Rady Komorniczej pod numerem 22 299 87 77 (czynna we wtorki w godzinach 9-15).

Wniosek o umorzenie egzekucji komorniczej

Zdarza się, że komornik prowadzi egzekucję od niewłaściwej osoby. Np. zgadzają się jedynie imię i nazwisko, ale już nie numer PESEL. Albo tytuł wykonawczy jest nieaktualny (np. sąd uchylił nakaz zapłaty) czy też w ogóle go nie ma.

Uwaga! W takich sytuacjach egzekucja nie ma podstaw i powinieneś złożyć pisemny wniosek o jej umorzenie. Jeśli komornik go oddali, wówczas możesz wnieść skargę do sądu rejonowego przy którym działa.

Rzeczy pod ochroną przed egzekucją komorniczą

Jeśli rzeczywiście masz do spłacenia jakiś zapomniany dług, komornik może go ściągnąć zarówno z wynagrodzenia za pracę czy świadczeń, jak i z nieruchomości i ruchomości.

Uwaga! Egzekucji komorniczej nie podlegają m.in. urządzenia domowe takie jak lodówka, pralka, odkurzacz czy kuchenka mikrofalowa, ani sprzęty codziennego użytku: łózka, stół, krzesła. Komornik nie może zająć pościeli, bielizny i codziennych ubrań a także miesięcznych zapasów żywności i opału. Chronione są również przedmioty niezbędne do pracy zarobkowej, z wyłączeniem pojazdów mechanicznych – czyli komornik ma prawo zająć kurierowi jego motor czy kierowcy samochód. 

Kwota wolna od zajęcia przez komornika

Komornik ma prawo dokonać zajęcia zarówno z wynagrodzenia, jak i z emerytury dłużnika. Z pensji dłużnika może zostać zajęte 50% - jeśli dług jest niealimentacyjny. W przypadku alimentów – 60%.

Komornik musi zostawić dłużnikowi kwotę równą minimalnemu wynagrodzeniu, czyli 2800 zł brutto. Jeżeli dług dotyczy alimentów, kwota wolna od zajęcia jest niższa: wynosi 4/10 minimalnego wynagrodzenia, czyli 1120 zł brutto.

W przypadku emerytury komornik może zająć 25% świadczenia brutto (gdy dług dotyczy np. niespłaconego kredytu czy pożyczki) i 60% - gdy chodzi o alimenty.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...