Przejdź do głównej zawartości

Ulga rehabilitacyjna za 2020 r. - jak rozliczyć?

Ulga rehabilitacyjna za 2020 r.

Ostateczny termin składania zeznań podatkowych za 2020 r. zbliża się nieubłaganie (choć to nie jest ostatni dzwonek). Jeśli poniosłeś w tym roku wydatki związane z niepełnosprawnością swoją lub kogoś bliskiego, to warto sprawdzić, co z tego tytułu możesz odliczyć od podatku.

Kto skorzysta z ulgi rehabilitacyjnej?

Do ulgi rehabilitacyjnej mają prawo ci, którzy posiadają status osoby niepełnosprawnej, to znaczy:

  • mają orzeczony 1 z 3 stopni niepełnosprawności (znaczny, umiarkowany, lekki);
  • przyznano im rentę z tytułu całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy, rentę szkoleniową lub socjalną;
  • osoby niepełnosprawne, które nie ukończyły 16 lat;
  • osoby, wobec których orzeczono niepełnosprawność na podstawie przepisów obowiązujących przed 1998 rokiem (tzw. grupy inwalidzkiej).

Uwaga! Warunkiem są dochody osoby niepełnosprawnej, które nie powinny przekroczyć dwunastokrotności renty socjalnej, a tę określa ustawa z dn. 27 czerwca o rencie socjalnej. Odliczenia mogą dokonać osoby opodatkowane skalą podatkową lub ryczałtem.

Jakie wydatki można odliczyć w ramach ulgi rehabilitacyjnej?

Nie wszystkie wydatki możesz odliczyć w całości. Na niektóre z nich obowiązuje limit:

  • opłacenie przewodników (do kwoty 2280 zł);
  • opłacenie psa asystującego (do 2280 zł);
  • użytkowanie samochodu osobowego (do 2280 zł);
  • zakup leków – odliczeniu podlega jedynie różnica między rzeczywiście poniesionymi wydatkami w danym miesiącu a kwotą 100 zł.

Bez limitu odliczysz:

  • adaptację i wyposażenie mieszkania i budynku mieszkalnego, stosownie do potrzeb wynikających z niepełnosprawności (np. balustrady, likwidacja progów, poszerzanie drzwi, podjazdy);
  • przystosowanie pojazdu mechanicznego do potrzeb osoby niepełnosprawnej;
  • zakup wydawnictw i materiałów szkoleniowych i związanych z niepełnosprawnością;
  • odpłatność za pobyt na turnusie rehabilitacyjnym, w uzdrowisku, zakładzie opiekuńczo-leczniczym itp.;
  • opiekę pielęgniarską w domu;
  • zakup lub naprawę sprzętu, urządzeń i narzędzi technicznych, niezbędnych w rehabilitacji i ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie czynności – opłacanie tłumacza języka migowego;
  • kolonie i obozy dla dzieci niepełnosprawnych do lat 16;
  • odpłatny konieczne przewóz na niezbędne zabiegi lecznicze i rehabilitacyjne.

Poniesione wydatki powinny być udokumentowane. Nie ma znaczenia czy poniesiesz je w Polsce, czy za granicą. Wydatki nie mogą być finansowane ze środków PFRON, ZFA, 2FRON, NFZ czy 2FŚS.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...