Przejdź do głównej zawartości

Polecany post

Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak obronić firmę?

⚖️ Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak pracodawca może obronić się przed pomówieniem ze strony frustrata w 2026 r.? Przez dekady praktyki na styku twardego HR i spraw pracowniczych, obserwuję niezwykle niebezpieczny, rynkowy trend. Słowo "mobbing" uległo całkowitej dewaluacji. W 2026 roku przestało być wyłącznie terminem prawnym chroniącym ofiary przed patologiczną przemocą, a stało się brutalnym "słowem-wytrychem" – emocjonalną i prawną bronią w rękach zwalnianych lub słabo rokujących pracowników. Gdy przełożony zaczyna egzekwować cele z KPI, odrzuca wniosek o podwyżkę lub uruchamia Plan Naprawczy (PIP), dział kadr z zegarmistrzowską precyzją otrzymuje na biurko dramatyczny w tonie pozew lub oficjalną skargę o "uporczywe nękanie". Zarządy, sparaliżowane strachem przed kryzysem PR i kontrolami Inspekcji Pracy, często ulegają temu szantażowi, płacąc nienależne odprawy. Czas z tym skończyć. W tym raporcie bezkompromisowo oddzie...

Ulga na termomodernizację 2020. Jaka i dla kogo?

Ulga na termomodernizację 2020.

Ulga na termomodernizację to odliczenie od podatku, które obowiązuje już od 1 stycznia 2019 roku – po raz pierwszy mogli z niej skorzystać podatnicy w 2020 roku. Komu przysługuje i czego dotyczy?

Ulga na termomodernizację – komu przysługuje?

Ulga na termomodernizację przysługuje właścicielowi lub współwłaścicielowi budynku jednorodzinnego, który poniósł wydatki na materiały budowlane, urządzenia i usługi w ramach przedsięwzięcia termomodernizacyjnego.

Uwaga! Dotyczy to jednak tylko budynków będących w użytkowaniu, nie tych w budowie. Z ulgi termomodernizacyjnej nie mogą skorzystać mieszkańcy bloków, budynków wielorodzinnych czy kamienic. Wyjątek stanowi dom dwurodzinny (bliźniak).

Co można odliczyć od podatku w ramach ulgi termomodernizacyjnej?

Pełną listę produktów i usług, określonych w rozporządzeniu Ministra Inwestycji i Rozwoju z dnia 21.12.2018 r., znajdziesz na stronie podatki.gov.pl (zakładka PIT/ulgi, odliczenia i zwolnienia). Ogólnie mówiąc – chodzi o wszystkie te ulepszenia, które zmniejszają zapotrzebowanie na energię potrzebną do ogrzewania i podgrzewania wody użytkowej oraz ogrzewania budynków mieszkalnych, powodują mniejsze straty energetyczne.

Dotyczy to także wymiany źródeł energii na źródła odnawialne oraz wymiany ogrzewania lokalnego na centralne. Pełną listę warto poznać, ponieważ znajdują się na niej również pozycje mniej oczywiste, takie jak wymiana okien i drzwi czy wentylacja mechaniczna.

Ile czasu na odliczenie ulgi termomodernizacyjnej?

Na odliczenie ulgi termomodernizacyjnej masz 3 lata od chwili,. Gdy poniesiesz pierwszy koszt związany z przedsięwzięciem.

Uwaga! Odliczenia dokonuje się na podstawie faktur poświadczających zakup lub wykonanie usługi. Co istotne, sprzedawca lub usługodawca muszą być czynnymi podatnikami VAT.

Odliczenia dokonujesz w zeznaniu za rok podatkowy, w którym nastąpił wydatek. Jeżeli zdarzy się sytuacja, w której dochód wykazany w zeznaniu rocznym okaże się mniejszym aniżeli kwota ulgi termomodernizacyjnej do odliczenia, wówczas podatnik może odliczyć pozostała część kwoty ulgi w latach następnych.

Uwaga! Na on na to maksymalnie 6 lat, licząc od końca roku podatkowego, w którym poniósł pierwszy wydatek.  

Jak kwota odliczenia w ramach ulgi termomodernizacyjnej?

Kwota odliczenia nie może przekroczyć 53000 zł. Odliczenia nie dokonuje się w stosunku do inwestycji, ale do podatnika. Dlatego jeśli działania termomodernizacyjne dotyczyły wielu obiektów, podatnik może odliczyć od podatku wszystkie.  

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...