Przejdź do głównej zawartości

Szczepienie na Covid-19 – jak się przygotować?

Szczepienie na Covid-19

Niezależnie od tego, czy masz już wyznaczony termin szczepienia na Covid-19, czy jeszcze na niego czekasz, warto wiedzieć, jak wygląda procedura i się do niej przygotować.

Szczepienie na Covid-19: nie na czczo!

Do szczepienia na Covid-19 nie musisz być na czczo, a nawet jest to niewskazane. Jeśli zażywasz leki, to przyjmuje je o tej samej porze co zwykle.

Szczepionka ma formę zastrzyku podanego w ramię. Warto o tym pamiętać, przygotowując się do wyjścia, aby łatwo było podciągnąć rękaw. Im mniej guzików do rozpięcia, tym szybciej będziesz mieć wizytę za sobą.

Szczepienie na Covid-19: co ze sobą zabrać?

Do punktu szczepień weź ze sobą dowód osobisty oraz przy problemach z widzeniem okulary. Dobrze jest też mieć przy sobie dokumentację medyczną i spis zażywanych leków lub ich opakowania.

Kwalifikację do szczepienia poprzedza wypełnienie kwestionariusza wstępnego wywiadu przesiewowego przed szczepieniem osoby dorosłej przeciw Covid-19. Ankieta zawiera 18 pytań dotyczących stanu zdrowia.

Jeśli masz taką możliwość, warto ją wcześniej wydrukować i wypełnić spokojnie w domu. Skróci to czas przygotowania do szczepienia. Kwestionariusz znajdziesz ma stronie: www.gov.pl/web/szczepimysie (w zakładce: Materiały informacyjne dla szpitali i pacjentów) Po wypełnieniu musisz tylko pamiętać go ze sobą zabrać.

Dobrze jest sprawdzić, ile zajmie Ci dotarcie do punktu szczepień. Ważne, by się nie spóźnić, bo w ten sposób spowodujesz zator i kolejne osoby będą musiały długo czekać. Nie przychodź też zbyt wcześnie, wystarczy pięć minut przez wyznaczoną godziną.

Uwaga! Jeśli nie możesz przyjść na umówioną wizytę, koniecznie ją odwołaj. Z Twojego terminu skorzysta inny pacjent, a Ty dostaniesz możliwość ponownego umówienia się.

Szczepienie na Covid-19: w punkcie szczepień

O tym, czy kwalifikujesz się do szczepienia na Covid-19, zadecyduje lekarz. Przygotuj się więc na to, że zada Ci kilka pytań na temat Twojego zdrowia i samopoczucia, osłucha Cię i zbada ciśnienie.

Samo podanie szczepionki trwa ok. pół minuty, ale potem trzeba poczekać 15 minut, by w razie niepożądanej reakcji można było uzyskać pomoc.

Wychodząc, upenij się, czy masz tzw. paszport osoby zaszczepionej, czyli wydruk potwierdzający przyjęcie szczepionki na Covid-19. Powinna się na nim znaleźć data podania drugiej dawki szczepionki.

Uwaga! Po szczepieniu możesz mieć podwyższoną temperaturę, czuć osłabienie i ból w miejscu ukłucia. Ulgę powinno Ci przynieść łyknięcie paracetamolu i odpoczynek. Gdyby gorączka była wysoka lub dolegliwości nie minęły po 2-3 dniach, trzeba skontaktować się z lekarzem.

Pamiętaj, że szczepionka nie daje natychmiastowej odporności, więc przez najbliższy czas nie umawiaj się na spotkania rodzinne czy towarzyskie.  

Pomoc w rejestracji na szczepienie

Na szczepienie mogą się już rejestrować osoby w wieku 70+. W następnej kolejności będą mogły to zrobić osoby 60+ oraz przewlekle chore.

Aby się zarejestrować, wystarczy zadzwonić na numer całodobowej, bezpłatnej infolinii 989, do swojej przychodni POZ albo do dowolnego punktu szczepień. Na szczepienie można się również zapisać przez internet. (pacjent.gov.pl).

Osoby starsze, które mają problem z zarejestrowaniem się na szczepienie, mogą skorzystać z pomocy Solidarnościowego Korpusu Wsparcia Seniorów: 22 505 11 11


Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...