Przejdź do głównej zawartości

Kto jeszcze nie zapłaci podatku od darowizn?

Podatek od darowizn. Kto jeszcze nie będzie musiał go płacić?

Do tej pory ze zwolnienia podatkowego od nabycia własności rzeczy lub praw majątkowych mogły skorzystać osoby wyłącznie z tzw. zerowej grupy podatkowej. Dotyczyło to więc: małżonków, zstępnych (dzieci, wnuków, prawnuków), wstępnych (rodziców, dziadków, pradziadków), a także pasierba, macochy oraz ojczyma.

Uwaga! Dzieci wychowywane w pieczy zastępczej, jeśli dziedziczyły po swoich opiekunach, musiały odprowadzić podatki w takiej wysokości, jak osoby niespokrewnione.

W praktyce oznaczało to, że od kwoty darowizny pomniejszonej o kwotę wolną od podatku III grupy podatkowej – 4902 zł odprowadzały 12% podatku dochodowego. Jeśli kwota przekraczająca wysokość kwoty wolnej od podatku wynosiła od 10278 zł do 20556 zł było to 1233,40 zł i 16% podatku liczonego od nadwyżki ponad 10278 zł. Przy nadwyżce ponad 20556 zł – aż 2877,90 zł oraz 20% nadwyżki.

Podatek od darowizn – nowe przepisy

Dzięki nowym przepisom od 27 października prawa dzieci wychowywanych w rodzinach zastępczych zostały zrównane z prawami spokrewnionych członków rodziny. Zwolnienie z podatku obejmuje nie tylko aktualnych, ale także byłych wychowanków rodzin zastępczych, rodzinnych domów dziecka, placówek opiekuńczo-wychowawczych oraz regionalnych placówek opiekuńczo-terapeutycznych.

Nowe przepisy dotyczą również opiekunów – gdyby to oni dziedziczyli lub otrzymali darowiznę od swoich wychowanków. Są nimi więc zarówno osoby tworzące rodzinę zastępczą, prowadzące rodzinny dom dziecka, ale także wychowawcy w domach dziecka.

Zwolnienie z podatku od darowizny

Aktualne pozostają dotychczasowe warunki skorzystania ze zwolnienia podatkowego. Nabycie własności rzeczy lub praw majątkowych należy zgłosić do właściwego Urzędu Skarbowego w ciągu 6 miesięcy od dnia darowizny (w w przypadku dziedziczenia – od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu lub zarejestrowanego aktu notarialnego poświadczającego dziedziczenie).

Jeśli przedmiotem darowizny lub dziedziczenia są pieniądze, a łączna kwota darowizny od tej samej osoby w ciągu ostatnich pięciu lat przekracza 9637 zł, konieczne będzie udokumentowanie otrzymania pieniędzy na rachunek nabywcy.

Podstawa prawna: Ustawa z dn. 17 września 2020 roku o zmianie ustawy o podatku od spadków i darowizn, Dz.U. Z 12.10.2020 roku, poz. 1761).  

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...